數字經(jīng)濟的快速發(fā)展，既深刻改變了人們的生產(chǎn)生活方式，也重塑了勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展路徑，使就業(yè)方式呈現數字職業(yè)化和職業(yè)數字化的趨勢。同時(shí)，也不可避免地存在著(zhù)一些“成長(cháng)的煩惱”。

　　數字經(jīng)濟所涉及的新崗位中，一些從業(yè)者遇到工作時(shí)間超長(cháng)、勞動(dòng)過(guò)程受算法控制、權益保護不足、社保水平偏低等問(wèn)題，使就業(yè)質(zhì)量大打折扣。一些與數字經(jīng)濟相關(guān)的技術(shù)工種，對勞動(dòng)者的技能素質(zhì)提出了更高要求，加劇了老員工轉崗轉業(yè)和青年人求職就業(yè)的難度。新就業(yè)形態(tài)快速多元發(fā)展，靈活就業(yè)人數不斷擴容，不僅對統計方式提出新要求，還對建立政策服務(wù)的標準增加了時(shí)代考題……

　　綜合分析數字經(jīng)濟發(fā)展所衍生出的各類(lèi)就業(yè)新問(wèn)題，讓我們對實(shí)現更高質(zhì)量充分就業(yè)有了進(jìn)一步的理解。數字技術(shù)改變著(zhù)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，同時(shí)加速了就業(yè)變革，改變了單一線(xiàn)性的勞動(dòng)關(guān)系，因此，高質(zhì)量充分就業(yè)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)和相對的概念，應當隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展不斷豐富內涵。

　　從微觀(guān)上看，勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、技能素質(zhì)、靈活性、勞動(dòng)環(huán)境提出了新期望，需要因時(shí)因勢彌補現有政策的不足，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現自身發(fā)展的機會(huì )。

　　從宏觀(guān)上看，在就業(yè)的流動(dòng)性中創(chuàng )造穩定的就業(yè)預期，需要破除妨礙流動(dòng)的體制機制弊端，構建更合理的就業(yè)公共服務(wù)體系，開(kāi)展終身技能培訓，促進(jìn)城鄉勞動(dòng)力有序流動(dòng)、高效匹配，健全平等就業(yè)政策體系，消除影響平等就業(yè)的不合理限制，加強勞動(dòng)者權益保障，營(yíng)造人民群眾安其崗位、樂(lè )其職業(yè)的就業(yè)環(huán)境。

　　平臺企業(yè)在數字經(jīng)濟的發(fā)展中扮演著(zhù)重要角色。2022年騰訊數字生態(tài)帶動(dòng)了147個(gè)新職業(yè)，云與智慧產(chǎn)業(yè)生態(tài)、互動(dòng)娛樂(lè )等領(lǐng)域已有14個(gè)新職業(yè)處于穩定期，阿里巴巴在電子商務(wù)平臺、服務(wù)新消費平臺等方面提供了6900萬(wàn)個(gè)就業(yè)機會(huì )。不僅是頭部企業(yè)，目前各類(lèi)平臺企業(yè)在數字時(shí)代擔當起了引領(lǐng)發(fā)展和創(chuàng )造就業(yè)的重任，應當鼓勵和支持他們在創(chuàng )造就業(yè)上發(fā)揮更大作用。在激發(fā)其施展長(cháng)處和優(yōu)勢的同時(shí)，還需調查了解平臺企業(yè)在創(chuàng )造就業(yè)方面的難處，需要哪些政策支持，助推平臺企業(yè)充分發(fā)揮自身積極性、自主性，出實(shí)招，解難題，幫助更多新形態(tài)勞動(dòng)者獲得更好施展才華的舞臺。

　　(本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉 )