記者從民政部召開的全國養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會上了解到，針對養(yǎng)老服務人才短缺問題，我國將加大培養(yǎng)培訓力度、推動跨行業(yè)人才流動、拓寬養(yǎng)老人才來源渠道。

　　據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老服務人才隊伍總量不足、專業(yè)化水平不高等問題還很突出，養(yǎng)老護理員待遇保障水平低、流失率高等問題亟待破解。下一步我國將推動各地多渠道、多途徑解決養(yǎng)老服務人才數(shù)量短缺問題，發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用，把更多對口專業(yè)畢業(yè)生引進來；加強與家政、物業(yè)、醫(yī)療護理等關聯(lián)領域合作，推動跨行業(yè)跨領域人才流動，助力居家社區(qū)機構相協(xié)調、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系建設；鼓勵低齡健康老年人參與志愿服務，積極培育廣泛服務于老年人生活照護的養(yǎng)老服務志愿者隊伍，為養(yǎng)老服務人才隊伍提供有益補充。

　　民政部養(yǎng)老服務司副司長 李永新：我們將會同教育、人力資源社會保障等部門，加快推進養(yǎng)老服務人才專業(yè)教育培養(yǎng)，支持職業(yè)院校和高等院校緊密結合行業(yè)發(fā)展需求，開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)。特別是要鼓勵養(yǎng)老服務機構與院校合作設立實習實訓基地、培養(yǎng)培訓基地，提高“訂單式”培養(yǎng)質量。

　　我國將完善養(yǎng)老服務人才激勵保障措施

　　民政部相關負責人還介紹，除了拓寬養(yǎng)老服務人才來源渠道，下一步還將出臺保障養(yǎng)老服務人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，提升養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊崇感和社會認同度。

　　下一步，民政部將會同相關部門出臺措施保障養(yǎng)老護理員的薪酬待遇，支持和引導養(yǎng)老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，推動養(yǎng)老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當?shù)鼐用穹諛I(yè)平均工資水平。

　　民政部養(yǎng)老服務司副司長 李永新：要完善支持政策，推動各地將養(yǎng)老服務人才納入城市積分落戶、市民待遇等優(yōu)惠政策支持范圍，支持其隨遷家屬按規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。