中新網(wǎng)濟南3月5日電 (呂妍)“上膠車(chē)間需要阿科碼膠粉3.6噸，高溫布15卷……”3月5日，在棗莊市嶧城區華玥鉆業(yè)(山東)工藝飾品有限公司實(shí)習的蔣悅投入到忙碌的工作中，她坐在電腦前，錄入各個(gè)車(chē)間所需的生產(chǎn)原材料。

　　據悉，自棗莊推進(jìn)“榴棗歸鄉”工程以來(lái)，嶧城區陰平鎮暢通溝通渠道，先后舉辦“榴筑夢(mèng) 棗歸家”巾幗就業(yè)創(chuàng )業(yè)座談會(huì )、“榴棗歸鄉 青筑陰平”大學(xué)生家鄉行等活動(dòng)4場(chǎng)次，參與人數超過(guò)200人次，高頻次搭建政府與各類(lèi)歸鄉來(lái)棗人員溝通交流平臺，形成良性互動(dòng)，吸引回鄉創(chuàng )業(yè)、就業(yè)人員120余人。

　　同時(shí)，陰平鎮優(yōu)化服務(wù)保障，探索實(shí)施“企管家”企業(yè)網(wǎng)格化服務(wù)管理模式，累計推送惠企政策260余家次。下一步，該鎮還將持續加大招才、引才、聚才力度，開(kāi)展好“榴棗歸鄉”工程，讓更多優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、安家落戶(hù)。

　　上述只是山東精準服務(wù)促人才返鄉就業(yè)的典型案例之一。近年來(lái)，山東著(zhù)力在青年人才“引、育、留”上下功夫，積極探索發(fā)展思路，不斷優(yōu)化引才環(huán)境，全面落實(shí)各項激勵保障政策，為推動(dòng)山東高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐和智力保障。

　　“一直想著(zhù)回到家鄉，離家近點(diǎn)工作，這一次機會(huì )太好了，也選中了自己心儀的工作崗位，我一定要踏踏實(shí)實(shí)干。”剛入職菏澤市定陶區某公司的楊巧春說(shuō)。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。菏澤市定陶區開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下齊招聘、精準職業(yè)“一對一”培訓，提供生物化學(xué)、電子商務(wù)、機械制造、信息科技、家政服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位，為企業(yè)和人才提供雙向便利，促進(jìn)勞動(dòng)者在家門(mén)口就業(yè)、人才留在家鄉興業(yè)。

　　“截至目前，定陶區累計收集70余家企業(yè)招聘信息，提供就業(yè)崗位3000余個(gè)，共吸引超800人次前來(lái)求職應聘，初步達成就業(yè)意向620余人，下一步我們也將繼續收集返鄉人員就近就業(yè)意向，更新動(dòng)態(tài)，持續推出多種形式招聘活動(dòng)，為企業(yè)和求職者搭建更多的就業(yè)平臺。”菏澤市定陶區公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任何進(jìn)才說(shuō)。

　　近年來(lái)，定陶區著(zhù)力引進(jìn)人才、培育人才，成立“就業(yè)服務(wù)專(zhuān)班”，就業(yè)專(zhuān)員對返鄉就業(yè)意向人員分析就業(yè)市場(chǎng)現狀，針對性給出就業(yè)建議，真正讓在外返鄉就業(yè)人才留得住、干得好，激發(fā)人才返鄉內生動(dòng)力，助力家鄉發(fā)展。

　　為充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才反哺家鄉作用，同屬菏澤市的魯西新區岳程街道全面精準摸排，建立優(yōu)秀人才信息庫，把思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才納入信息庫。

　　同時(shí)，菏澤魯西新區搭建交流平臺，利用春節、中秋節等在外人才集中返鄉的有利契機，召開(kāi)以“回引優(yōu)秀人才、助力鄉村振興”為主題的人才回引座談會(huì )，介紹該區近年來(lái)經(jīng)濟、社會(huì )、民生等各項事業(yè)發(fā)展情況以及新政策，聽(tīng)取他們對于家鄉發(fā)展的意見(jiàn)建議。鼓勵在外優(yōu)秀人才結合自身優(yōu)勢，盡自己所能，當好家鄉建設的智囊團、鄉村振興的生力軍、家鄉形象的代言人，以實(shí)際行動(dòng)為當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻個(gè)人力量。

　　“我從一個(gè)返鄉創(chuàng )業(yè)的普通大學(xué)生，一步步取得現在的成績(jì)，離不開(kāi)菏澤魯西新區日益優(yōu)化的營(yíng)商環(huán)境和政府的各項幫扶政策。”菏澤市一迅建材有限公司總經(jīng)理丁天彪說(shuō)。

　　濰坊市安丘市則積極探索切實(shí)可行的引才機制，大力實(shí)施“外引內培”人才工程，由“定期引”變“全天候”，由“單一引”變“全方位”。

　　針對本地企業(yè)中高端研發(fā)人才缺乏的問(wèn)題，安丘市人社等部門(mén)為企業(yè)搭建線(xiàn)上線(xiàn)下招工平臺，依托就業(yè)人才智慧信息化平臺，企業(yè)和求職者之間實(shí)現了網(wǎng)上互通信息、資源共享，提升了招聘成功率。“我們將繼續搭建交流合作平臺，保持與在外人才的常態(tài)化聯(lián)系，以真誠的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商環(huán)境，歡迎在外優(yōu)秀人才回鄉發(fā)展。”安丘市人社局相關(guān)負責人說(shuō)。

　　為切實(shí)解決企業(yè)“招工難、用工難”問(wèn)題，安丘市按照構建全方位公共就業(yè)人才服務(wù)總體要求，常態(tài)化深入企業(yè)開(kāi)展“人才對接”和“接你回家”等線(xiàn)上線(xiàn)下特色專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。同時(shí)，聚集“青年人才”招引，推行“產(chǎn)業(yè)引才”“產(chǎn)業(yè)項目+人才團隊”的招才引智模式，向500余名高校畢業(yè)生發(fā)放“感召信”，吸引廣大在外學(xué)子回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　聊城市臨清市重視人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境，構建17個(gè)鄉村人才工作室，建立人才信息庫，為人才提供良好的人才發(fā)展平臺。為了招攬引進(jìn)人才，臨清市嚴格貫徹落實(shí)人才新政“35條”，在人才住房、子女教育、人才獎勵等各個(gè)方面給予優(yōu)惠政策進(jìn)行兜底，補足基礎設施和社會(huì )公共服務(wù)等軟硬件“短板”，為人才返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供底氣和保障。

　　臨清市先后促進(jìn)多名在外人才返鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，比如，回引人才山東博特軸承有限公司經(jīng)理楊海濤，他發(fā)揮自身優(yōu)勢，建立產(chǎn)業(yè)人才工作室，積極培育本土優(yōu)秀人才，每月定期組織免費培訓課程，為企業(yè)老板、職工送技能、送技術(shù)。截至目前，已累計培訓7000余人次，為企業(yè)解決生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面的難題860余件，有效助推了產(chǎn)業(yè)提檔升級。(完)