編者按

　　數字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模糊了工作與生活的邊界，一些用人單位要求時(shí)刻在線(xiàn)的工作狀態(tài)令許多勞動(dòng)者苦不堪言，勞動(dòng)者的休息權、隱私權得不到保障。

　　剛剛閉幕的全國兩會(huì )上，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì )辦公廳主任呂國泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線(xiàn)休息權的提案》，為勞動(dòng)者免于隱形加班之困帶來(lái)希望，提案建議將離線(xiàn)休息權入法，減少勞動(dòng)者出現“休而不息”的情況，從而更好地保障勞動(dòng)者權益。

　　實(shí)踐中，已經(jīng)有一些勞動(dòng)者通過(guò)法律手段想為自己的隱形加班討要權益，但也有不少人因為維權意識不強、證據收集不充分、與用人單位溝通協(xié)商不順暢等原因，導致自身合法權益無(wú)法實(shí)現。

　　即日起，本版推出《8小時(shí)之外，我能離線(xiàn)嗎？》系列報道，旨在通過(guò)深入采訪(fǎng)、調查研究、剖析典型案例，探討勞動(dòng)者在什么情況下可以主張離線(xiàn)休息權、勞動(dòng)者主張權益時(shí)該如何舉證、勞動(dòng)者是否有權拒絕在線(xiàn)加班要求等現實(shí)爭議和難題，以提醒用人單位合理合法用工，幫助勞動(dòng)者增強維權意識和本領(lǐng)，讓勞動(dòng)者在線(xiàn)工作有收益、離線(xiàn)休息有保障 。敬請關(guān)注。

　　在數字技術(shù)普及的背景下，隨著(zhù)微信、釘釘等社交軟件在社會(huì )生活中廣泛使用，工作變得如影隨形。“隱形加班”“24小時(shí)在線(xiàn)”越來(lái)越受到社會(huì )各界的關(guān)注。

　　記者調查發(fā)現，“不敢離線(xiàn)”成為不少勞動(dòng)者工作的日常表現，有的勞動(dòng)者不清楚24小時(shí)在線(xiàn)的工作要求侵害了自己的合法權益；有的勞動(dòng)者怕失業(yè)不敢主張維權；有的勞動(dòng)者維權時(shí)遇到困難……

　　“不敢離線(xiàn)”成日常

　　郭琳是一家咨詢(xún)公司的行政人員。2月24日，是個(gè)周六，又是元宵節，郭琳打算帶孩子出去玩一天。早上7點(diǎn)，郭琳收到老板微信，讓她在網(wǎng)上挑選幾盆蝴蝶蘭分別給幾個(gè)客戶(hù)快遞到家。“幾分鐘的事，不打擾你過(guò)節吧。”老板禮貌地問(wèn)候一句。郭琳皺了下眉頭：網(wǎng)上選花、跟客戶(hù)確認在家時(shí)間、聯(lián)系當地花店配送，看似幾分鐘的事，實(shí)際一上午的休息時(shí)間就打水漂了。郭琳無(wú)奈地告訴記者：“老板隨時(shí)有事，我根本不敢離線(xiàn)。”

　　要求“飛書(shū)”24小時(shí)在線(xiàn)，郵件必須及時(shí)回復，凌晨或者晚上開(kāi)會(huì )……記者采訪(fǎng)了解到，不止郭琳，也不止一家公司、一個(gè)行業(yè)，“不敢離線(xiàn)”成為不少勞動(dòng)者的日常。

　　“你聽(tīng)說(shuō)過(guò)索要線(xiàn)上加班補償的事情嗎？”記者問(wèn)。

　　“我還是第一次聽(tīng)到。”郭琳說(shuō)，“要這個(gè)補償，純粹是不想干(這份工作)了。”

　　也有勞動(dòng)者在離職時(shí)，要求單位給予其線(xiàn)上加班的補償。當勞動(dòng)者把線(xiàn)上工作記錄擺在裁判桌上時(shí)，她的請求能得到支持嗎？

　　2019年12月2日，劉女士與北京一家傳媒公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定采用標準工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，周六、日休息，基本工資稅前3600元，績(jì)效工資稅前5400元。入職后劉女士一直從事編輯工作。2021年12月1日，合同到期時(shí)，公司提出將不再與其續簽勞動(dòng)合同。因未休年休假及對加班等有爭議，劉女士申請勞動(dòng)仲裁，此后又向北京市東城區人民法院提起訴訟。

　　法庭上，劉女士提供的微信聊天記錄顯示，下班后她仍在微信上處理工作包括推送公眾號文章，工作日早上7點(diǎn)之前、休息日、法定節假日通過(guò)微信與領(lǐng)導進(jìn)行選題及工作安排等交流。

　　對于劉女士提供的這些證據，該公司表示，根據公司考勤管理制度，其“未按流程辦理加班簽批手續或簽批手續不合格，不計加班”，不認可劉女士存在加班事實(shí)。

　　法院結合公司提供的考勤打卡記錄等證實(shí)劉女士確實(shí)存在雙休日及法定節假日加班的事實(shí)，最終確認該公司應支付劉女士雙休日加班工資1.4萬(wàn)元，法定節假日加班工資4396.5元。而關(guān)于延時(shí)加班工資，因劉女士提交證據不足，未予支持。

　　參與該案審理的法官助理宿云達告訴記者，計算加班時(shí)長(cháng)是審理該案的一個(gè)關(guān)鍵。考慮到劉女士主張的加班期間一共有四個(gè)法定節假日，且劉女士提供了微信聊天內容佐證了其加班的情況，因此按實(shí)際加班天數支持其加班費。休息日的加班時(shí)長(cháng)是根據工作量及時(shí)間來(lái)酌定的，比如劉女士主張周六加班100分鐘，結合其提供的公眾號推送時(shí)間，兩者基本吻合，再根據雙方的證據確定加班時(shí)長(cháng)。對于工作日8小時(shí)之外在線(xiàn)溝通、回復工作信息等內容，因為證據不足，沒(méi)有被認定為加班。

　　線(xiàn)上加班，如何認定

　　8小時(shí)之外線(xiàn)上處理工作，算不算加班？

　　今年1月，北京市第三中級人民法院審理的一起勞動(dòng)爭議案成為全國首例在裁判文書(shū)中明確隱形加班問(wèn)題的案件。當事人李女士是北京市朝陽(yáng)區一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司的運營(yíng)負責人，基本工資為每月1.55萬(wàn)元。李女士表示，工作近一年間，她不斷以線(xiàn)上方式，在非工作時(shí)間處理工作，加班時(shí)間共計595.8小時(shí)，公司應支付其加班費近20萬(wàn)元。

　　最終，法院支持了李女士的加班費賠償訴求，酌定了3萬(wàn)元的加班補償。判決書(shū)中寫(xiě)道：當勞動(dòng)者在非工作時(shí)間利用社交媒體開(kāi)展工作，超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，并形成了周期性、固定性特點(diǎn)時(shí)，應當被認定為加班。

　　審理該案的法官鄭吉喆在接受《工人日報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對傳統工時(shí)制度提出了挑戰。當工作狀態(tài)與生活場(chǎng)景相互交織，加班事實(shí)變得很難考量。該案現有證據，充分證明了李女士在工作日的休息時(shí)間付出了額外勞動(dòng)，用人單位也因此而獲益，因此認定用人單位應賠償其加班費。這不僅是對勞動(dòng)價(jià)值的肯定，也是對勞動(dòng)者休息權的保護。”

　　“離線(xiàn)休息權”受關(guān)注

　　記者調查發(fā)現，近一年來(lái)，多地出現因線(xiàn)上加班索賠加班費的勞動(dòng)爭議案件。據武漢市洪山區人民法院官方微信號發(fā)布，該院在2023年7月審結一起勞動(dòng)爭議案件：勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間在下班后用社交媒體軟件處理工作，公司被判決向其支付加班費5000元。今年1月，南京市玄武區人民法院官網(wǎng)發(fā)布該院審結的一起勞動(dòng)爭議案件：勞動(dòng)者在8小時(shí)之外利用微信等社交軟件打卡、匯報工作事宜，法院判決認定為加班，酌定公司應向勞動(dòng)者支付加班費2.4萬(wàn)元。

　　“離線(xiàn)休息權是數字時(shí)代，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的一個(gè)比較新的權益。離線(xiàn)休息權被廣泛關(guān)注，說(shuō)明社會(huì )在進(jìn)步。同時(shí)也說(shuō)明在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利義務(wù)對比上，勞動(dòng)者處于弱勢地位，勞動(dòng)者的休息權沒(méi)有得到很好地落實(shí)。為了保障勞動(dòng)者的合法權益不受侵害，無(wú)論是司法裁判還是勞動(dòng)監察等方面，有些制度需要進(jìn)一步完善。”中國社科院法學(xué)所社會(huì )法室副主任王天玉認為，在現有法律資源條件下，應該充分發(fā)揮司法裁判的作用，提升勞動(dòng)保障的效率。

　　王天玉建議，針對離線(xiàn)休息權這個(gè)新問(wèn)題應補齊已有制度短板。在司法實(shí)踐中，對涉及侵害勞動(dòng)者離線(xiàn)休息權的證據規則、裁判標準，形成清晰的引導，以此來(lái)警示用人單位什么是違法用工。檢察機關(guān)、勞動(dòng)監察部門(mén)、各級工會(huì )也要發(fā)揮積極作用，成為勞動(dòng)者權益保障的重要力量。同時(shí)，增加輿論宣傳的引導，增強勞動(dòng)者的維權意識，讓勞動(dòng)者能更加及時(shí)有效地維護自己的合法權益。

　　周倩(來(lái)源：工人日報)