原題：培養造就更多高技能人才（體驗·民生一線(xiàn)觀(guān)察）

　　習近平總書(shū)記指出：“培養更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。”黨的二十大報告提出“深入實(shí)施人才強國戰略”，并將大國工匠、高技能人才納入國家戰略人才力量。

　　實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高技能人才的堅實(shí)支撐。加快培養更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠和大國工匠，對于加快建設現代化產(chǎn)業(yè)體系、增強國家核心競爭力具有重要意義。近年來(lái)，我國高度重視高技能人才工作，《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》等政策相繼出臺，技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度不斷健全，技能人才隊伍建設進(jìn)入“快車(chē)道”。

　　當前，我國高技能人才隊伍建設總體情況如何？各地區各部門(mén)進(jìn)行了哪些有益探索？如何培養造就更多高技能人才？記者進(jìn)行了調研采訪(fǎng)。

　　職業(yè)技能等級考評——

　　“新八級工”制度拓展職業(yè)空間

　　用兩牙螺紋承受住500噸的拉力，向全地形起重機的“全球第一吊”新紀錄發(fā)起沖擊——這是徐工集團徐州重型機械有限公司特級技師孟維正在帶領(lǐng)團隊攻堅的項目。

　　去年3月，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），將原有的五級技能等級上下延伸為八級，形成從學(xué)徒工、初級工到特級技師、首席技師的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，孟維就是江蘇首批特級技師之一。

　　作為從一線(xiàn)成長(cháng)起來(lái)的技術(shù)骨干，41歲的孟維早在10多年前就獲得高級技師技能等級證書(shū)。站在當時(shí)技能等級體系的“頂峰”，他仍然思索：“以后職業(yè)道路該怎么向上走？”

　　曾經(jīng)，“職業(yè)天花板”不夠高，限制了不少一線(xiàn)工人的成長(cháng)。

　　在南京鋼鐵集團，52歲的軋鋼工孫秀華也有這種感受。2010年他成為高級技師，是廠(chǎng)里技術(shù)最好的工人之一，但晉升通道有限，除非轉管理崗位，不然職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“見(jiàn)頂”。

　　隨著(zhù)“新八級工”制度在江蘇試點(diǎn)，孟維、孫秀華這樣的高技能人才有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　孟維回憶，去年他收到公司通知，鼓勵高級技師等級證書(shū)取得滿(mǎn)5年、在一線(xiàn)崗位上有突出業(yè)績(jì)的工人積極申報特級技師。“我第一時(shí)間就報了名。”當時(shí)，他主導設計制造的行業(yè)內首條零部件智能產(chǎn)線(xiàn)已經(jīng)投產(chǎn)，將生產(chǎn)效率提升了3倍。

　　“特級技師”怎樣評？根據《意見(jiàn)》，由人社部門(mén)指導用人單位制定實(shí)施方案，用人單位組織評審、公示核準、任職聘用。

　　“考評以材料評審、現場(chǎng)考察、現場(chǎng)匯報和答辯等綜合評審方式進(jìn)行。”徐工集團現場(chǎng)評審專(zhuān)家王曉飛告訴記者，第一批申報的員工共有39名，專(zhuān)家組按照綜合評審打分排序上報江蘇省人社廳，經(jīng)復核認定，孟維等3名員工獲得首批特級技師等級證書(shū)。

　　“評價(jià)體系注重產(chǎn)業(yè)實(shí)際，向重要技能崗位傾斜。”南京鋼鐵培訓中心主任仲崇波告訴記者，為確保客觀(guān)公正，除了本單位的專(zhuān)家隊伍，集團還請來(lái)第三方單位共同考核。

　　評上特級技師后，相關(guān)技能人才待遇明顯提升。

　　“我現在的收入僅次于分廠(chǎng)主要負責人，這不僅是物質(zhì)獎勵，更是精神激勵。”孟維說(shuō)。而在南京鋼鐵集團，職工取得中高級以上技能等級證書(shū)，每升一級一次性獎勵2000元，獲得特級技師獎勵8000元，薪資級別也相應提檔。

　　在南京中電熊貓集團，高技能人才成為特級技師后，可享受企業(yè)中層管理人員待遇，取得首席技師等級后，待遇還會(huì )提升。中電熊貓技能等級認定中心負責人沈健介紹，集團將技能等級考核和晉升通道、薪酬待遇掛鉤，實(shí)現技高者多得。

　　新的機遇面向高技能人才敞開(kāi)。

　　中電熊貓下屬南京三樂(lè )集團有限公司電子器件研究所特級技師姚建波介紹，今年公司新成立了解決前沿技術(shù)和共性問(wèn)題的“技術(shù)中心”，他作為技能大師工作室領(lǐng)辦人，有了更多參與重點(diǎn)科研項目攻關(guān)的機會(huì )。

　　“師傅評上特級，我也更有奔頭了！”跟著(zhù)孟維一起鉆研兩牙螺紋的00后技工李英杰說(shuō)，“更高的成長(cháng)階梯等著(zhù)我去攀登，只要努力，我也可以站上技能高峰。”在榜樣帶動(dòng)下，更多年輕技工比學(xué)趕超，干勁十足。

　　“‘新八級工’制度不只是增加了幾個(gè)職業(yè)技能等級，而是向下夯實(shí)技術(shù)基礎，向上培育拔尖工匠，為建設現代化產(chǎn)業(yè)體系提供人才支撐。”江蘇省人社廳職業(yè)技能鑒定中心鑒定考核科科長(cháng)朱政介紹，未來(lái)將繼續完善技能人才評價(jià)使用激勵機制，助力高技能人才實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

　　《人民日報》2023年9月15日19版