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　　眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發(fā)火熱,更有不少崗位給出高薪攬才。業(yè)內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發(fā)展仍處于早期階段，人才的真實(shí)需求尚未出現爆發(fā)式增長(cháng)，勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

　　“互聯(lián)網(wǎng)的終極未來(lái)”“未來(lái)10年最大的風(fēng)口”……2021年被稱(chēng)為“元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘也越發(fā)火熱。

　　記者發(fā)現，從VR/AR、區塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等基建領(lǐng)域，到3D建模、技術(shù)美術(shù)、虛擬設計等內容生態(tài)范疇，各類(lèi)企業(yè)給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬(wàn)元。

　　業(yè)內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發(fā)展仍處于早期階段，人才的真實(shí)需求尚未出現爆發(fā)式增長(cháng)，勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

　　企業(yè)給出高薪招兵買(mǎi)馬

　　春節假期結束后，美術(shù)設計師張峰打開(kāi)郵箱時(shí)吃了一驚。

　　“十幾天的工夫，獵頭給我推薦了6個(gè)工作機會(huì )，都是來(lái)自新成立的‘元宇宙’游戲團隊。”他對此有些受寵若驚。

　　事實(shí)上，雖然備受關(guān)注與期待，但“元宇宙”迄今尚無(wú)公認的定義。

　　浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數字經(jīng)濟與金融創(chuàng )新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林認為，可以將“元宇宙”理解為一個(gè)平行于現實(shí)世界的虛擬世界，二者在經(jīng)濟、社交、身份系統上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠將數字資產(chǎn)價(jià)值化。

　　盤(pán)和林分析稱(chēng)，“元宇宙”本身不是一種全新的技術(shù)，而是數字孿生、區塊鏈、人工智能等技術(shù)的延伸、交互、融合，是已知領(lǐng)域的再突破，這些領(lǐng)域的從業(yè)者都是未來(lái)“元宇宙”發(fā)展所需的人才。

　　資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭申小飛告訴記者，業(yè)內普遍認為，游戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場(chǎng)景。目前，人才需求最大的也是這兩個(gè)賽道的企業(yè)。

　　在某知名招聘平臺，記者鍵入“元宇宙”進(jìn)行搜索，發(fā)現有260余個(gè)相關(guān)崗位。

　　從發(fā)布主體看，大部分的確是游戲和社交短視頻公司，兼有與“元宇宙”結合相對緊密的電商、教育、影視類(lèi)公司。從崗位設置看，技術(shù)類(lèi)居多，也有產(chǎn)品、運營(yíng)、市場(chǎng)等常規崗位。

　　在薪資待遇上，技術(shù)人才顯然身價(jià)更高，無(wú)論大小企業(yè)，給出的月薪大都在2萬(wàn)元以上。

　　記者看到，某游戲公司以3～5萬(wàn)元月薪招募U3D客戶(hù)端開(kāi)發(fā)工程師，僅需“本科及以上學(xué)歷，兩年以上大型游戲上線(xiàn)項目工作經(jīng)驗”。另一家企業(yè)招聘的VR負責人崗位，要求擁有“5年以上頭部游戲項目負責經(jīng)驗”，月薪為6～8萬(wàn)元，加上承諾的18薪和股票期權，年薪已逾百萬(wàn)元。

　　部分崗位噱頭大于實(shí)質(zhì)

　　面對紛至沓來(lái)的工作邀請，本來(lái)沒(méi)打算跳槽的張峰有些怦然心動(dòng)，“找我的崗位有概念原畫(huà)和3D角色設計師，都是熟悉的方向，薪資漲幅在30%左右。”

　　但仔細研究并與獵頭溝通后，張峰又感到擔憂(yōu)和困惑：“崗位描述與常規游戲項目沒(méi)區別，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說(shuō)不清招我進(jìn)去到底做什么。”

　　申小飛在工作中也有同感：“‘元宇宙’作為新興行業(yè)，并沒(méi)有真正意義上的從業(yè)者。企業(yè)都是摸著(zhù)石頭過(guò)河，要么自己攢團隊，要么從傳統行業(yè)挖核心技術(shù)人員。”在他看來(lái)，這類(lèi)人才其實(shí)一直供不應求，開(kāi)出高薪并不奇怪。

　　“目前，人才需求尚未出現爆發(fā)式增長(cháng)，薪資漲幅也在合理范圍內，只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的延續。”作為某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR，孫平(化名)告訴記者，招聘確實(shí)在增加，但沒(méi)有傳聞中那么熱，很多企業(yè)還在觀(guān)望。之所以會(huì )制造出“搶人大戰”的氛圍，除了行業(yè)初啟帶來(lái)的野蠻生長(cháng)，也不乏一些公司在“蹭熱點(diǎn)”炒作。

　　一則百萬(wàn)年薪的招聘廣告進(jìn)入了記者的視野。

　　在一款求職軟件上，某上市公司發(fā)布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應屆生)”3個(gè)崗位的招聘信息，給出的年薪區間均為50萬(wàn)元～100萬(wàn)元，要求“計算機、軟件工程等專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷”，工作職責也大多為“結合公司的產(chǎn)品特性和技術(shù)優(yōu)勢制定并完備元宇宙技術(shù)線(xiàn)路，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行深度技術(shù)開(kāi)發(fā)以及元宇宙相關(guān)底層技術(shù)、核心應用、3D引擎的優(yōu)化”。

　　雖然看似是在大手筆攬才，但記者發(fā)現，作為一家主營(yíng)移動(dòng)通信基站射頻產(chǎn)品的公司，這家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門(mén)領(lǐng)域，大都鎩羽而歸。企查查數據顯示，2021年前三季度，該公司虧損超過(guò)7000萬(wàn)元。

　　勞動(dòng)者擇業(yè)需謹慎

　　彭博行業(yè)研究報告預計，“元宇宙”相關(guān)經(jīng)濟將在2024年達到8000億美元市場(chǎng)規模。

　　盤(pán)和林分析稱(chēng)，“元宇宙”崛起的深層原因在于，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已進(jìn)入瓶頸期，流量增長(cháng)空間見(jiàn)頂，各大巨頭迫切地想要打破限制，助推移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下一個(gè)增量市場(chǎng)。

　　孫平對此表示認同，他覺(jué)得從長(cháng)期來(lái)看，“元宇宙”無(wú)疑代表了一種發(fā)展趨勢，也會(huì )創(chuàng )造一定的工作崗位，但這種愿景何時(shí)到來(lái)，在技術(shù)層面和內容層面目前都存在不確定性。

　　那么，面對虛位以待的“元宇宙”，勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)應該如何判斷？

　　盤(pán)和林認為，“在當前階段，該行業(yè)對技術(shù)人才的需求遠大于內容人才。如果勞動(dòng)者具備出色的技術(shù)能力，可以進(jìn)行嘗試。對于非技術(shù)人才，雖然元宇宙推崇的UGC(用戶(hù)原創(chuàng )內容)會(huì )降低內容制作的門(mén)檻，但其發(fā)展還較為滯后，所以現在涉足‘元宇宙’可能不是一個(gè)好的選擇。”

　　孫平建議勞動(dòng)者，要在認清市場(chǎng)形勢前提下，根據自身實(shí)際情況進(jìn)行規劃，不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉換跑道。選崗時(shí)除了考慮薪水，更要關(guān)注崗位畫(huà)像是否清晰、企業(yè)是否做過(guò)相關(guān)項目、業(yè)績(jì)表現如何，那些已經(jīng)過(guò)市場(chǎng)考驗的公司，項目“存活度”才會(huì )更高。