作者：趙志疆

　　88所事業(yè)單位，157個(gè)工作崗位，190個(gè)招聘名額，其中176個(gè)名額要求研究生學(xué)歷及相應學(xué)位，其余14個(gè)名額要求本科以上學(xué)歷。這樣一則招聘公告并非出現在一線(xiàn)大城市，而是在一個(gè)常住人口不足100萬(wàn)的縣。

　　據報道，近日，重慶市云陽(yáng)縣發(fā)布2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員公告，列出了學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等具體要求，引起廣泛關(guān)注。

　　云陽(yáng)縣此次招聘的門(mén)檻有多高，從190個(gè)招聘名額中176個(gè)要求研究生學(xué)歷就可見(jiàn)一斑。實(shí)際上，剩下的14個(gè)招聘名額雖然是“本科起步”，但也絕非唾手可得。比如，其中3個(gè)名額招聘的是初中拳擊教練和攀巖教練，具體的要求卻令人咋舌——必須獲得國家一級運動(dòng)員以上稱(chēng)號，且滿(mǎn)足三項條件之一：1.全運會(huì )個(gè)人攀巖運動(dòng)項目前八名；2.全國錦標賽、冠軍賽、青運會(huì )前三名；3.重慶市運動(dòng)會(huì )第一名（或金牌）。這到底是招聘初中體育教師，還是選拔頂尖運動(dòng)員？

　　近年來(lái)，碩士、博士應聘一線(xiàn)城市基層崗位，或是到縣城參加工作的新聞時(shí)常出現。學(xué)歷“內卷”飽受詬病，但這并不意味著(zhù)求職者失去了最基本的判斷能力，更不意味著(zhù)，無(wú)論任何地方振臂一呼就能“應者如云”。云陽(yáng)縣高標準的招聘行動(dòng)，頗具標本價(jià)值——此次招聘的報名時(shí)間原為2022年5月16日-18日，截至5月19日，有308人通過(guò)報名，73個(gè)崗位顯示無(wú)人報名。

　　學(xué)歷雖然不能簡(jiǎn)單等同于能力，但也是考察人才綜合素質(zhì)的一個(gè)重要參照物。從用人單位的角度出發(fā)，應聘者的學(xué)歷越高越好，即使工作崗位不需要太多專(zhuān)業(yè)知識，人才儲備終究是多多益善。不過(guò)，此舉有一個(gè)基本的前提，那就是擺正位置和心態(tài)，對崗位需求和區域優(yōu)勢有一個(gè)綜合評估。綜觀(guān)高學(xué)歷人才趨之若鶩的基層崗位，一方面是因為有優(yōu)厚的人才引進(jìn)政策“打底”，另一方面是因為有顯著(zhù)的區位優(yōu)勢做保障，更為重要的是，人才引進(jìn)符合地區發(fā)展實(shí)際，能夠使人確信“英雄有用武之地”。

　　一個(gè)常住人口不足100萬(wàn)的縣城，190個(gè)招聘名額中176個(gè)要求研究生學(xué)歷，其中囊括諸多基礎性行業(yè)和崗位。由此很容易令人產(chǎn)生疑問(wèn)：是否能人盡其才？現實(shí)來(lái)看，不僅旁觀(guān)者心存疑慮，不少參與者心里也沒(méi)底。畢竟，延攬人才只是第一步，能否保障人才待遇，完善人才培養，在工作實(shí)踐中提高崗位價(jià)值感和獲得感，才是留住人才的關(guān)鍵所在。

　　毋庸諱言，盡可能多地延攬人才，有利于壯大基層人才儲備，推動(dòng)各項事業(yè)發(fā)展。但是，高學(xué)歷人才并未越多越好，招聘門(mén)檻更不是越高越好，從實(shí)際工作出發(fā)，務(wù)實(shí)的招聘正是科學(xué)展開(kāi)工作的第一步。繼發(fā)布高調招聘啟示之后，云陽(yáng)縣再次因許多崗位無(wú)人報名引起關(guān)注，這無(wú)疑是一種公共資源的浪費。審視此次事件，對于一些地方和基層部門(mén)來(lái)說(shuō)，也是一種有益的反思——在設置崗位要求時(shí)，必須從自身實(shí)際出發(fā)，切不可自說(shuō)自話(huà)、盲目跟風(fēng)。（趙志疆）