為貫徹落實(shí)國家稅務(wù)總局“人才興稅”戰略，促進(jìn)青年干部在各自崗位上業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗的快速提升，近日，國家稅務(wù)總局鄒平市稅務(wù)局舉辦“師帶徒”活動(dòng)啟動(dòng)儀式，在啟動(dòng)儀式現場(chǎng)，34名“學(xué)員”向19名“導師”行拜師禮，并簽訂“師徒結對協(xié)議”。

　　鄒平市稅務(wù)局黨委委員、副局長(cháng)夏延文介紹，圍繞青年人才的培養，我們開(kāi)展了大量的實(shí)踐和探索，先后打造“于祖山夜話(huà)”青年理論學(xué)習論壇，組建學(xué)習型青春礪劍訓練營(yíng)、智囊型青春研思銳見(jiàn)營(yíng)、實(shí)踐型青春競鋒突擊營(yíng)。

　　“多年來(lái)，我們積累下了豐富的工作經(jīng)驗，也擁有不同領(lǐng)域的專(zhuān)家型人才。這為探索‘師帶徒’，打下了堅實(shí)的基礎。”鄒平市稅務(wù)局相關(guān)工作人員說(shuō)。

　　區別以往的“師帶徒”模式，本次“師帶徒”活動(dòng)從確定導師開(kāi)始，就設定了嚴格的標準，從工作履歷、業(yè)務(wù)特長(cháng)以及入選人才庫等方面進(jìn)行綜合考量，嚴格把關(guān)，層層篩選，確保選出業(yè)務(wù)過(guò)硬、品德過(guò)硬的好老師。而在學(xué)員的確定上，則定位于35歲以下的青年干部。

　　“這些青年干部處于成長(cháng)期，亟需老師來(lái)答疑工作上的困惑。我們充分傾聽(tīng)他們的需求，結合當前工作所需，將培養的重點(diǎn)定位在政策法規、評估查賬、數據分析、公文寫(xiě)作四個(gè)領(lǐng)域。”該工作人員表示。

　　“師徒結對”過(guò)程中，鄒平市稅務(wù)局更注重建立導師與學(xué)員間的信任，創(chuàng )新推出“雙向”選擇模式。學(xué)員可以根據自身需要和特點(diǎn)選擇導師，導師也能夠根據業(yè)務(wù)需求和教授范圍選擇學(xué)員。成功結對后，雙方需要簽訂協(xié)議，并嚴格按照協(xié)議內容和計劃完成學(xué)習目標。為了保證學(xué)習的成效，鄒平市稅務(wù)局還制定出了專(zhuān)項的激勵考核辦法，定期評選優(yōu)秀導師和學(xué)員，在全局樹(shù)立“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

　　隨著(zhù)活動(dòng)的深入開(kāi)展，“師帶徒”迅速在基層稅務(wù)分局全面鋪開(kāi)。青陽(yáng)稅務(wù)分局精準定位，根據“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，制定個(gè)性化培養方案；明集稅務(wù)分局創(chuàng )新打造“明享會(huì )”，集體分享工作經(jīng)驗、互學(xué)互促；黃山稅務(wù)分局通過(guò)整合不同領(lǐng)域的師資，推動(dòng)青年干部參與重點(diǎn)工作，全面提升業(yè)務(wù)素養；焦橋稅務(wù)分局立足“思想上多錘煉、工作上多磨練”，通過(guò)采取“多對一”的方式，推動(dòng)青年干部盡快成長(cháng)為分局的“行家里手”。

　　活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，工作一線(xiàn)和實(shí)踐崗位成為了磨煉青年干部的主戰場(chǎng)、練兵場(chǎng)，越來(lái)越多的青年干部實(shí)現了從“新手”向“能手”的角色轉變，全局9名青年干部先后入選系統內各級人才庫。在圍繞征管改革、稅費服務(wù)等重點(diǎn)工作組建的專(zhuān)業(yè)化團隊中，35歲以下青年干部占比達50%。由青年干部組建的調研科研團隊，圍繞個(gè)人所得稅、車(chē)船稅管理等課題撰寫(xiě)的多篇分析報告，得到了地方黨委政府的高度認可，鄒平市稅務(wù)局也成功入選首批山東稅務(wù)稅收科研調研基地。（張星釗 牛魯旺 黎夢(mèng)竹）