光明日報記者 陸健

　　扎根杭州市余杭區8年，從一名大學(xué)畢業(yè)生，成長(cháng)為一家科技公司領(lǐng)軍人物——易昊翔的成才歷程，折射出這座城市給青年人才帶來(lái)的無(wú)限可能性。

　　8年前，易昊翔和朋友們共同創(chuàng )辦了一家科技公司，專(zhuān)注于非植入式腦電采集設備的開(kāi)發(fā)應用。公司成立不到3年便實(shí)現了盈利，如今企業(yè)估值上億元。

　　公司的快速成長(cháng)，離不開(kāi)余杭區的大力支持。“組織和人才部門(mén)提供了許多寶貴的發(fā)展機會(huì )，不論是資金支持、政策兌現、市場(chǎng)拓展，還是人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中的‘堵點(diǎn)’‘痛點(diǎn)’，都得到精準破解。”易昊翔告訴記者，企業(yè)員工關(guān)心的居留落戶(hù)、教育醫療、人才住房等，余杭都想方設法協(xié)助解決。

　　“這種‘店小二’式服務(wù)，為我們招引來(lái)一大批創(chuàng )新人才，最近團隊里加入了不少來(lái)自清華大學(xué)、中科院的小伙伴。”易昊翔感嘆，“余杭就是我成就夢(mèng)想的地方！”

　　作為一片筑夢(mèng)熱土，余杭激勵創(chuàng )新的氛圍和生態(tài)讓人才發(fā)展“如魚(yú)得水”。“我負責陽(yáng)光雨露，你負責茁壯成長(cháng)。”這句話(huà)在余杭干群中耳熟能詳。

　　2020年3月，海歸博士曹鵬來(lái)到余杭，成立一家醫療科技公司。“生物醫療企業(yè)回報周期長(cháng)，余杭區給出5年1000萬(wàn)元補助，對于我們初創(chuàng )期成長(cháng)起到至關(guān)重要的作用。”曹鵬說(shuō)，從研發(fā)到生產(chǎn)再到銷(xiāo)售的全生命周期，余杭都提供相應支持，為企業(yè)對接專(zhuān)業(yè)的知識產(chǎn)權公司提供咨詢(xún)服務(wù)，還有雨露基金、產(chǎn)業(yè)基金等專(zhuān)項基金解決企業(yè)融資需求等問(wèn)題。

　　在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新形成了自身的動(dòng)力機制，其人才成長(cháng)路徑也不盡相同。如果說(shuō)為產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新、市場(chǎng)創(chuàng )新的各類(lèi)人才提供“保姆式”服務(wù)，那么在招引和培育高科技人才方面，余杭則將戰略眼光放得更加長(cháng)遠。

　　在這片創(chuàng )新沃土，之江實(shí)驗室猶如一顆璀璨明珠鑲嵌其中，凸顯著(zhù)“國之重器”的實(shí)力與底氣。2021年11月，年輕的之江實(shí)驗室中國超算應用團隊，一舉摘取有著(zhù)“超算領(lǐng)域諾貝爾獎”美譽(yù)的“戈登·貝爾獎”，取得了打破“量子霸權”的突破性研究成果。這群青年科研人員最近榮獲了第26屆“中國青年五四獎?wù)录w”稱(chēng)號。

　　“相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準最前沿的智能計算領(lǐng)域不斷探索突破。”之江實(shí)驗室有關(guān)負責人坦言，基礎研究出成果往往很慢，要讓年輕科研人員坐得住冷板凳，不僅需要他們自身穩得住心神，還需要各方面的條件保障。余杭區不斷完善人才激勵辦法，對人才格外寬容、不求全責備，敢于讓青年人才挑大梁、當主角，讓他們合理合法享有創(chuàng )新收益，吸引人才紛至沓來(lái)。去年，余杭人才總量超30萬(wàn)，半數以上為各類(lèi)年輕人才。

　　高能級平臺是培育高科技人才的磁力場(chǎng)，也是人才實(shí)現自身價(jià)值的大舞臺。余杭區委提出，深挖科創(chuàng )平臺資源，加快之江、良渚、湖畔、天目山四大省級實(shí)驗室，以及中法航空大學(xué)、杭州師范大學(xué)等科研機構集群發(fā)展，爭取更多創(chuàng )新載體，推動(dòng)平臺、人才、政策、要素、服務(wù)等資源集聚，形成以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的良性循環(huán)。今年，余杭將深入落實(shí)“翱翔”計劃、“鯤鵬行動(dòng)”計劃，預計人才總量將突破35萬(wàn)名。

　　從完善人才培養到改進(jìn)人才評價(jià)，從暢通人才流動(dòng)到激勵人才發(fā)展……在余杭，一項項制度舉措順應高質(zhì)量發(fā)展要求，人才鏈、創(chuàng )業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，進(jìn)一步釋放人才活力，激發(fā)創(chuàng )新動(dòng)力。

　　最近，余杭人才項目全生命周期管理系統上線(xiàn)，人才辦事更加快捷。“以前多個(gè)部門(mén)都是點(diǎn)對點(diǎn)對接人才，辦事業(yè)務(wù)流程長(cháng)、時(shí)間跨度久。”區委組織部有關(guān)負責人說(shuō)，通過(guò)大數據共享平臺搭建人才項目數據庫，推出新的數字化系統，實(shí)現多部門(mén)數據共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，讓人才創(chuàng )業(yè)項目全流程線(xiàn)上流轉，實(shí)現“一次不用跑”。

　　“通過(guò)人才全生命周期管理系統‘才金直通車(chē)’模塊，線(xiàn)上申請辦理貸款，僅5分鐘就可辦結。”杭州遠眺科技有限公司總經(jīng)理夏瑩杰感觸很深，“人才服務(wù)領(lǐng)域的數字化改革，帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的獲得感”。據悉，“才金直通車(chē)”對全區11000余名相關(guān)人才進(jìn)行精確“畫(huà)像”，根據其創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新需要，精準推送服務(wù)信息。