是勤工助學(xué)還是正式就業(yè)、說(shuō)好的薪資待遇為何不認、發(fā)生傷害事故能否獲賠，這些問(wèn)題頻引糾紛

　　暑期工權益為何遭“缺斤少兩”

　　閱讀提示

　　一些大學(xué)生利用暑假打短工，但由于缺少勞動(dòng)合同保護等原因，權益遭遇“縮水”現象時(shí)有發(fā)生。律師提醒，暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護。

　　又到一年暑假時(shí)，不少在校的學(xué)生選擇利用這段時(shí)間提前感知社會(huì )，走進(jìn)企業(yè)實(shí)習或做兼職。然而，被欠薪、無(wú)福利等權益遭遇“缺斤少兩”現象時(shí)有發(fā)生。由于缺少勞動(dòng)合同，難以認定勞動(dòng)關(guān)系，許多暑期工面臨維權難題。

　　暑假工的勞動(dòng)用工關(guān)系應當如何界定？其薪酬待遇該如何約定與保障？因工作受傷、生病等又該如何維權？帶著(zhù)這些問(wèn)題，《工人日報》記者梳理了一些典型案例，并采訪(fǎng)了相關(guān)法律人士，期待能為暑期工提供及時(shí)的解答。

　　焦點(diǎn)1：我算勤工助學(xué)還是正式工作？

　　22歲的陳雙選擇和暑期時(shí)她所工作的企業(yè)對簿公堂，歷經(jīng)一審、二審和再審，只為弄明白：自己究竟算勤工助學(xué)還是正式工作？

　　2014年9月，陳雙入學(xué)武漢一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)制為三年，2017年6月30日才能取得畢業(yè)證書(shū)。

　　2016年6月20日，陳雙到一家漢堡店從事后廚工作，雙方約定工資為每月1990元，未簽訂勞動(dòng)合同。2016年7月，陳雙在為漢堡店送外賣(mài)途中發(fā)生交通事故受傷。同年9月，漢堡店向陳雙支付兩個(gè)月酬勞共計3980元。陳雙訴至法院，請求確認其與漢堡店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　在庭審中，陳雙認為其基本學(xué)業(yè)已經(jīng)完成，能夠自己支配時(shí)間，不受學(xué)校管理，屬于大學(xué)生就業(yè)，并非在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，而是以長(cháng)期就業(yè)為目的，不是暑期臨時(shí)工。

　　湖北省高級人民法院在該案民事裁定書(shū)中認定，陳雙關(guān)于其是以長(cháng)期、穩定就業(yè)目的與該漢堡店建立用工關(guān)系的主張沒(méi)有證據證明。陳雙在漢堡店工作時(shí)，距離畢業(yè)尚有一年時(shí)間，且該時(shí)間正處于大學(xué)暑假期間，符合原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)第12條規定的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情形。

　　對于勞動(dòng)關(guān)系的確認，上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人佟鳳姣律師表示，勞動(dòng)關(guān)系的主要特征之一就是身份上的從屬性。勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責上則有了從屬關(guān)系。

　　“暑期工的一個(gè)重要特征就是學(xué)生身份，在校期間受學(xué)校管理，服從學(xué)校安排，主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，因此，在本質(zhì)上與勞動(dòng)關(guān)系的從屬性是沖突的。”佟鳳姣解釋?zhuān)鶕兑庖?jiàn)》第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，這一條規定再次明確，暑期工不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。

　　佟鳳姣同時(shí)強調，暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護。

　　焦點(diǎn)2：相關(guān)薪酬待遇該如何保障？

　　企業(yè)稱(chēng)勞動(dòng)者為暑期工，且未與其簽訂勞動(dòng)合同，不認勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者則以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，要求企業(yè)支付相關(guān)待遇，并將企業(yè)訴至法院。

　　該案中，鄧陳錦于2016年6月高中畢業(yè)，復讀一年后參加高考，同時(shí)，他又在同年6月22日入職廣東某電工有限公司。企業(yè)在再審中稱(chēng)，鄧陳錦認可其作為暑假工的職位，且未向公司出示有關(guān)學(xué)籍學(xué)歷或者畢業(yè)證書(shū)等證明，使企業(yè)誤以為其系勤工儉學(xué)，遂同意其做暑期工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　廣東省高院在民事裁定書(shū)中認定，鄧陳錦于2017年6月22日入職該公司時(shí)已高中畢業(yè)，且年滿(mǎn)16周歲，具備勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力，符合勞動(dòng)者的法定主體資格要件。其入職后，接受公司的勞動(dòng)管理，提供的勞動(dòng)系公司的業(yè)務(wù)組成部分，故一、二審法院確認鄧陳錦與該電工公司在2017年6月22日至2017年7月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當。企業(yè)因此需要支付相關(guān)待遇。

　　鄧陳錦的維權，引出一個(gè)事關(guān)所有暑期工的問(wèn)題，即暑期工的薪酬待遇應如何保障？

　　佟鳳姣介紹，根據目前市場(chǎng)較為通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小時(shí)來(lái)計算的，如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開(kāi)的小時(shí)工薪酬標準來(lái)計算。

　　佟鳳姣提醒，如果約定了小時(shí)費率，那么遇到加班的情形，加班費只需按照小時(shí)費率進(jìn)行計算，在沒(méi)有簽訂書(shū)面協(xié)議的情況下，可以通過(guò)聊天記錄或者是錄音的方式將已經(jīng)商定好的薪酬標準固定下來(lái)。如果能夠簽署書(shū)面協(xié)議，在書(shū)面協(xié)議中務(wù)必約定清楚小時(shí)薪酬以及加班的薪酬標準。

　　焦點(diǎn)3：遭遇傷害等特殊情況誰(shuí)負責？

　　2021年，祝秀健經(jīng)同學(xué)介紹到江蘇某水上旅游娛樂(lè )公司打暑假工，7月2日他受公司安排在調試水上樂(lè )園一游樂(lè )項目時(shí)，因水壓不足，皮筏艇被水沖走，祝秀健原路返回時(shí)足部被鋼板劃傷。事故發(fā)生后，祝秀健被送往醫院救治，住院34天，經(jīng)診斷為左足撕脫傷。

　　后經(jīng)江蘇省連云港市中級人民法院認定，該水上旅游娛樂(lè )有限公司賠償祝秀健經(jīng)濟損失9898.59元，其中包含墊付外的醫療費用、伙食補助費、營(yíng)養費、護理費和交通費。對祝秀健主張的誤工費，因其在事故發(fā)生時(shí)未滿(mǎn)16周歲，且是在校學(xué)生，無(wú)固定工作和收入，故不予支持。

　　祝秀健的情況并不是個(gè)案。佟鳳姣建議，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，在提供勞動(dòng)或勞務(wù)的過(guò)程中受到傷害，要第一時(shí)間采取留存證據的措施，尤其是未簽署書(shū)面協(xié)議的情況下，雙方更容易發(fā)生爭議。

　　“留存證據的措施主要包括報警，通過(guò)警察詢(xún)問(wèn)受傷過(guò)程簽署筆錄證明受傷原因。”佟鳳姣說(shuō)，“留存所有就醫的發(fā)票包括醫療費、交通費、住宿費、伙食費等，并搜集所有關(guān)于工資支付的證據，還要盡早與受傷時(shí)的在場(chǎng)人員通過(guò)錄音或書(shū)面證明方式還原受傷過(guò)程。”

　　佟鳳姣還提醒，在已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同并繳納社保的情況下，勞動(dòng)者要督促用人單位盡快向社保部門(mén)申報工傷。在雇傭關(guān)系里，及時(shí)與公司或個(gè)人雇主協(xié)商賠償事項，如果無(wú)法達成一致的，應當自受傷之日起一年內向法院提起訴訟，以維護自身合法權益。

　　裴龍翔