為貫徹落實黨的二十大關(guān)于職業(yè)教育的精神，推動新時期職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，近年來，國家相繼推進(jìn)職業(yè)教育立法。去年4月修訂的《職業(yè)教育法》明確了職業(yè)教育是培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要途徑；今年3月，教育部宣布啟動實施“現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革推進(jìn)工程”，提出要圍繞職業(yè)教育服務(wù)學(xué)生的全面發(fā)展和服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的功能定位，從職普融通及產(chǎn)教融合入手，依托“一體兩翼”改革載體等具體要求。其中，點明了重點行業(yè)領(lǐng)域龍頭企業(yè)在推動職業(yè)教育、職教融合中的重要地位。

　　作為磷復(fù)肥龍頭企業(yè)，新洋豐深入學(xué)習(xí)貫徹國家關(guān)于職業(yè)教育的重要指示，多年來以社會力量積極推動校企合作、職教結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，努力成為新時代大國工匠培養(yǎng)鏈條上的重要一環(huán)。從人才培養(yǎng)和任用兩方面入手，新洋豐建立起完備的培訓(xùn)體系和晉升機制，讓技能人才、技術(shù)人才能夠有更大職業(yè)發(fā)展。

　　一、校企聯(lián)動 推動專業(yè)產(chǎn)業(yè)雙鏈對接

　　新洋豐積極探索產(chǎn)學(xué)結(jié)合、企校聯(lián)動的多種形式。通過贊助化工設(shè)計競賽，為公司招募化工類人才進(jìn)行鋪墊；通過向優(yōu)秀師生發(fā)放各類獎助學(xué)金，支持人才發(fā)展；通過與多所高校、職業(yè)院校達(dá)成化工類、技工類人才培養(yǎng)意向，探索“訂單式人才培養(yǎng)機制”，推動職業(yè)教育同產(chǎn)業(yè)需求進(jìn)一步結(jié)合，同時為部分學(xué)生解決了就業(yè)難題。

　　立足企業(yè)發(fā)展需求，新洋豐創(chuàng)造性地走出了一條職業(yè)教育與企業(yè)內(nèi)部教育、社會職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)之路，有效融合了教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。通過與三峽職院深化校企合作，開設(shè)“新洋豐電儀基礎(chǔ)技能提升班”，在為企業(yè)定向培養(yǎng)電儀類人才；與荊門技師學(xué)院簽署校企合作協(xié)議，啟動新型學(xué)徒制班；與武漢大學(xué)達(dá)成合作，為企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行綜合能力提升培訓(xùn)。

　　二、重視在崗培訓(xùn) 走出特色終身職教路

　　職業(yè)教育不是一次性教育，是面向人人的終身式教育。新洋豐高度重視在崗職工的培訓(xùn)工作，設(shè)立了“公司+廠部+車間”的三級培訓(xùn)機制，并專門成立培訓(xùn)學(xué)校對具體工作進(jìn)行組織管理。目前，培訓(xùn)學(xué)校有專兼職講師30多名，圍繞“思想與管理”、“化工與技能”、“營銷與服務(wù)”三大板塊開發(fā)出一系列科學(xué)完善的培養(yǎng)課程。在與各業(yè)務(wù)主管單位深入對接后，培訓(xùn)學(xué)校制定年度培訓(xùn)計劃，并以線下流動課堂、專職講師送訓(xùn)上門、引入外部學(xué)習(xí)資源、搭建線上學(xué)習(xí)平臺等形式展開培訓(xùn)，確保培訓(xùn)取得實效。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，僅2022年一年，新洋豐便累計培訓(xùn)員工近10萬人次。

　　公司還鼓勵員工通過業(yè)余學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)歷提升。2021年，在了解到公司大批職工有強烈學(xué)歷升級意愿后，公司人力資源中心與荊楚理工學(xué)院對接成立了學(xué)歷提升站點，設(shè)置了“高起專”“專升本”兩個層次的學(xué)歷提升班。公司統(tǒng)一組織職工報名，并為400多名成功考上心儀專業(yè)的職工提供資料填寫、學(xué)費代繳、選課設(shè)置、學(xué)習(xí)跟蹤、心理疏導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)等“一站式”服務(wù)，讓職工得以免除后顧之憂，專注工作和學(xué)業(yè)。

　　三、創(chuàng)新人才培育模式 助力鄉(xiāng)村振興

　　在企業(yè)組織農(nóng)技推廣服務(wù)的過程中，新洋豐還探索形成了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才的培養(yǎng)方式——通過設(shè)立作物工作站，讓新洋豐農(nóng)藝師入駐基地，既為基地農(nóng)戶解決了種植難題，也實現(xiàn)了自身專業(yè)知識與一線生產(chǎn)經(jīng)驗的更好結(jié)合，并逐漸蛻變?yōu)榫ㄗ魑锱c種植解決方案的實踐性人才。

　　四、完善激勵機制 暢通人才發(fā)展路徑

　　通過實施“引得進(jìn)、記得活、提得高、留得住、出得去”的“十五字”人才興企戰(zhàn)略方針，新洋豐公司內(nèi)部形成了濃厚的尊重人才、不拘一格用人才的氛圍，明確了以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機制。

　　公司自2017年起實施“百人計劃”人才戰(zhàn)略，選拔出一批學(xué)科導(dǎo)師及學(xué)科帶頭人，并建立起后備人才儲備庫。在一定時期內(nèi)，通過導(dǎo)師幫帶、崗位歷練、教育培訓(xùn)、團隊活動等方式，讓專業(yè)人才成長為公司的中堅力量。為激勵人才成長，公司還設(shè)立考核獎勵、培養(yǎng)津貼、晉升激勵等，計劃實施以來，累計發(fā)放激勵津貼200余萬元。

　　為了讓“技能優(yōu)、專業(yè)精、表現(xiàn)佳”的優(yōu)秀人才享有匹配的職稱和薪酬，公司還對職工學(xué)歷、職業(yè)技能等級、學(xué)術(shù)專利等予以認(rèn)可和獎勵，構(gòu)建起完善的晉升獎勵機制。比如在技能和技術(shù)人才最為密集的生產(chǎn)系統(tǒng)，制定了生產(chǎn)系統(tǒng)學(xué)科帶頭人考核辦法，通過考核與獎勵津貼掛鉤，激勵電儀機械、工藝技術(shù)、安全質(zhì)量環(huán)保相關(guān)的后備人才不斷成長。去年公司進(jìn)一步改革完善維修電儀技能人才職稱評定制度，優(yōu)化后，技能人才職稱評定流程大大簡化，晉升空間得到延伸，津貼待遇再度上漲。

　　五、優(yōu)化環(huán)境 用心用情留住人才

　　作為在磷復(fù)肥和精細(xì)化工雙賽道高質(zhì)量發(fā)展的龍頭企業(yè)，新洋豐為打造人才創(chuàng)新發(fā)展的新高地推出多項舉措。為了給人才成長提供更好的配套條件，累計投入數(shù)千萬，建設(shè)了北京、荊門兩大培訓(xùn)基地，建設(shè)成一套素質(zhì)評價、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃三位一體的專業(yè)培訓(xùn)體系。為用心留住人才，新洋豐從吃、住、洗、樂四方面入手，對員工食堂、宿舍、澡堂等進(jìn)行整體改造升級，僅2022年就投資5000多萬用于新建、改造員工宿舍。

　　職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展關(guān)系到我國建設(shè)制造強國、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的偉大進(jìn)程。立足磷復(fù)肥及精細(xì)化工，新洋豐將繼續(xù)探索產(chǎn)教融合、科教融匯的企業(yè)終身職業(yè)教育道路，力爭為高技能人才提供更加廣闊的發(fā)展空間。（王琪）