好消息來了

　　伴隨著夏日的到來

　　你的工資卡里

　　或?qū)⒍嗍盏揭还P錢：

　　根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，

　　用人單位安排勞動(dòng)者

　　在35℃以上高溫天氣

　　從事室外露天作業(yè)，

　　以及不能采取有效措施

　　將工作場所溫度降低到33℃以下的，

　　應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　目前

　　31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　集中在100元至300元之間。

　　高溫津貼屬于工資還是福利？

　　高溫津貼是國家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

　　高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

　　什么是防暑降溫費(fèi)？防暑降溫費(fèi)和高溫津貼有什么區(qū)別？

　　很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，其實(shí)防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務(wù)總局和財(cái)政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)。職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對(duì)此有法定支付義務(wù)。故，防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位自行規(guī)定或約定。

　　簡而言之：

　　高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù)；

　　防暑降溫費(fèi)--福利性質(zhì)--無法定支付義務(wù)。

　　除了高溫津貼，勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利？

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

　　中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷待遇

　　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　勞動(dòng)者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

　　已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；

　　未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；

　　職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。