近期，上海一企業(yè)1996年出生的設計師被曝或因加班過(guò)度在出租屋內猝死，引發(fā)關(guān)注。事發(fā)后，涉事企業(yè)發(fā)出三連否認：“非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因”，但該員工生前和好友的聊天記錄顯示，“加班”“熬夜”“通宵”“死亡”等詞頻現，今年1月更是有“真要死了，周周通宵”等記錄。高強度的加班與猝死，是否存在關(guān)系？答案還需進(jìn)一步調查和論證。

　　正值青春年華，生命戛然而止。這樣的悲劇令人噓唏，更發(fā)人深省。他的逝去，為年輕人敲響健康警鐘，也為用人單位敲響法治警鐘！

　　生命不能透支，休息必須保證。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明文規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

　　勞動(dòng)者合法權益不容侵犯，畸形加班文化當休矣。勞動(dòng)法落地，離不開(kāi)合力共為。年輕猝死現象，需要引起全社會(huì )的高度重視。年輕人應勞逸結合、加強運動(dòng)、合理膳食，養成良好的生活習慣；用人單位應多些人性化關(guān)懷、多些對勞動(dòng)者權益的保護，不能讓“拿命換錢(qián)”成為勞動(dòng)者的常態(tài)；相關(guān)監管部門(mén)應進(jìn)一步完善監督和日常檢查機制，讓勞動(dòng)法在顯性或隱性的“996”面前顯現出足夠的震懾力和約束力。

　　任何時(shí)候，企業(yè)發(fā)展都不應該以犧牲員工健康為代價(jià)。讓勞動(dòng)者超時(shí)工作、透支健康，無(wú)異于竭澤而漁。關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，為奮斗打上健康底色，或才是讓勞動(dòng)者和企業(yè)方實(shí)現共贏(yíng)的良方。（央廣網(wǎng)特約評論員 胡輝）