員工擅自查看公司高管郵件被辭退，用人單位構成違法解除勞動(dòng)合同？10月9日下午記者從北京一中院獲悉，對于這起用人單位以勞動(dòng)者違反職業(yè)道德解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭議案，該院二審在補充查明事實(shí)的基礎上認定勞動(dòng)者存在違反職業(yè)道德行為，該用人單位不構成違法解除勞動(dòng)合同。

　　張某于20年前入職一家公司，擔任運營(yíng)維護部高級經(jīng)理，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前年8月6日公司以張某未經(jīng)公司授權許可、擅自盜取公司機密郵件為由，向張某提出解除勞動(dòng)合同。

　　一審庭審中，該公司主張張某負責公司所有郵箱的注冊工作，前年7月15日公司人力部門(mén)負責人發(fā)現發(fā)送給公司總裁的郵件同時(shí)向另一郵箱地址發(fā)送，經(jīng)調查該郵箱為張某私自設置，目的為盜取公司及公司高管郵件。該公司表示其已報案，前年9月4日警方已立案。在庭審中，張某則否認自己曾轉發(fā)相關(guān)郵件。

　　二審中，該公司申請法院調取張某在公安機關(guān)的詢(xún)問(wèn)筆錄。法院依申請調取該詢(xún)問(wèn)筆錄。該筆錄顯示：張某接受公安機關(guān)詢(xún)問(wèn)時(shí)，多次承認其未經(jīng)公司同意，擅自轉發(fā)公司高管郵件并查看。張某對該證據的真實(shí)性認可，但辯稱(chēng)其行為不構成犯罪，其系因擔心被辭退而轉發(fā)公司高管郵件并查看，且僅查閱了與自身有關(guān)的郵件，并未侵犯公司的商業(yè)秘密。

　　法院終審認為，張某承認其曾利用其工作職權擅自對公司高管的郵件設置轉發(fā)供其查看，該行為違反了員工的基本職業(yè)道德，故該公司解除與張某的勞動(dòng)合同系合法解除，無(wú)需向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　張某辯稱(chēng)其行為不構成犯罪，且該公司授予其權限表明該公司知曉并認可其在工作中不可避免會(huì )接觸到郵件，因此該公司以張某竊取公司機密文件為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法。但根據我國《勞動(dòng)法》第三條規定可知，勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。故法院二審改判該公司無(wú)需向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。