勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，拿到的報酬卻很微薄；實(shí)習崗位上受了傷，無(wú)法獲得工傷賠償……權益受侵害難維權，讓職校生實(shí)習遭受到多方詬病。與此同時(shí)，用心培養后很難留住優(yōu)秀實(shí)習生，付出的人力物力“竹籃打水一場(chǎng)空”等情況，也讓企業(yè)維護自身權益時(shí)犯難。為破解實(shí)習期“雙向侵權”的問(wèn)題，記者進(jìn)行了走訪(fǎng)。

　　實(shí)習遭侵權，只能默默忍受

　　“要不是為了拿到實(shí)習證明，我當時(shí)真不想干了。”已經(jīng)正式入職重慶某汽車(chē)制造公司的員工小宇說(shuō)起此前的實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，滿(mǎn)是怨氣。自己學(xué)的是汽車(chē)電器制造設備專(zhuān)業(yè)，卻被安排到銷(xiāo)售崗實(shí)習。更令他憋屈的是，實(shí)習協(xié)議上簽訂的報酬是每月2000元，可企業(yè)以沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等理由進(jìn)行扣除，每個(gè)月只能拿到1000元左右。

　　重慶得興律師事務(wù)所律師彭鑫陽(yáng)指出，實(shí)習生遭遇權益侵害主要體現在勞動(dòng)報酬權、休息權、職業(yè)安全衛生權三個(gè)方面，由于缺乏維權途徑和手段，雖然受到了不公正對待，氣憤之余卻只能默默忍受。

　　彭鑫陽(yáng)強調，在職校、企業(yè)、學(xué)生簽訂的三方協(xié)議內容中，必須在工作報酬及支付方式、工作時(shí)間和休息休假安排、責任保險與傷亡事故處理辦法、實(shí)習考核方式等明確各方違約責任。“實(shí)習期間還要懂得搜集證據，一旦自身權益遭遇侵害，及時(shí)向當地教育行政部門(mén)舉報。”

　　企業(yè)白忙活，同樣很受傷

　　“難管、難教、難留。”重慶兩江新區一家企業(yè)的負責人向記者道出了感受。該負責人說(shuō)，如今的現代制造業(yè)等領(lǐng)域，職業(yè)院校畢業(yè)生是一線(xiàn)新增從業(yè)人員的主要來(lái)源。因此，企業(yè)對于前來(lái)的實(shí)習生很重視，通常會(huì )安排到優(yōu)秀的項目小組，由資深的技術(shù)人員開(kāi)展“傳幫帶”，期望他們能夠快速成長(cháng)。可是，有部分實(shí)習生抱著(zhù)“混日子”的消極心態(tài)，要么在工作中挑三揀四，要么不服從部門(mén)崗位的管理，辜負了企業(yè)的付出，使得企業(yè)權益遭受損害。

　　“留不住優(yōu)秀實(shí)習生”也令企業(yè)頭痛。在某電子科技公司擔任技術(shù)主管的許女士表示，他們企業(yè)從2020年就與多家職業(yè)院校達成了校企合作戰略，每年會(huì )推薦優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生前來(lái)實(shí)習。

　　對于這些學(xué)生，企業(yè)格外珍惜，從工作崗位的安排到師傅的指派，都愿意把最好的資源貢獻出來(lái)。可是，有些優(yōu)秀的畢業(yè)生實(shí)習期結束后，卻表示不愿意留下來(lái)。“企業(yè)付出了那么多人力和物力，到最后白忙活，讓企業(yè)很受傷。”許女士說(shuō)。

　　創(chuàng )新制度，維護雙方權益

　　在杭州一家知名電子產(chǎn)品制造企業(yè)內，有近50名員工畢業(yè)于重慶能源職業(yè)學(xué)院，部分員工已成長(cháng)為企業(yè)各生產(chǎn)線(xiàn)上的骨干。

　　“我們改變了傳統的實(shí)習實(shí)踐模式，不再派遣學(xué)生入廠(chǎng)頂崗，而是和相關(guān)企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院、職教聯(lián)盟，成立‘校中廠(chǎng)’等實(shí)習基地，提前培訓學(xué)生。”據該學(xué)院相關(guān)負責人介紹，產(chǎn)業(yè)學(xué)院相當于一個(gè)“現代化微型工廠(chǎng)”，既是育人平臺，又是生產(chǎn)平臺。

　　從事職業(yè)教育規劃研究工作的董建云談到，校企合作從“相加”走向“相融”是未來(lái)的發(fā)展趨勢。“邊學(xué)習邊實(shí)習，畢業(yè)即就業(yè)，既可以讓學(xué)生的權益得到保障，又可以為企業(yè)降低人才流失的風(fēng)險，可謂是一舉兩得。”

　　“除了實(shí)習實(shí)踐模式，制度也需要進(jìn)一步完善和創(chuàng )新。”董建云建議，可探索設立黑名單制度，將有違規實(shí)習行為的職校、有惡意侵權行為的企業(yè)、有不良表現的實(shí)習生等列入黑名單，在學(xué)校評級、企業(yè)社會(huì )信用測評、實(shí)習生就業(yè)證明方面進(jìn)行公示和曝光。通過(guò)搭建實(shí)習生、職校、企業(yè)三方綜合評價(jià)體系，形成相互監督的格局。

　　同時(shí)，記者關(guān)注到，以往實(shí)習期間發(fā)生傷亡，因無(wú)法被認定為工傷導致學(xué)生維權困難的情況，隨著(zhù)國內多地出臺新政，將得到改變。

　　據了解，北京、上海、重慶、浙江、海南等多地均發(fā)布相關(guān)通知和意見(jiàn)，進(jìn)一步擴大工傷保險覆蓋范圍，將實(shí)習生納入工傷保險體系。其中明確，按學(xué)校規定到實(shí)習單位實(shí)習，且實(shí)習單位按規定支付勞動(dòng)報酬的年滿(mǎn)16周歲的在校學(xué)生，用工單位為其參加工傷保險后，參保繳費、工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇享受等按照工傷保險相關(guān)政策規定執行。

　　“將職校實(shí)習生納入工傷保險體系，既可以把職業(yè)風(fēng)險降低，讓實(shí)習生工作起來(lái)多一份心安，又有助于幫助企業(yè)穩定這部分勞動(dòng)力。”董建云說(shuō)。

　　本報記者 黃仕強

　　《工人日報》（2024年02月23日 06版）