有國才能有家，沒有國境的安寧，就沒有萬家的平安。

　　“政府工作報告提出‘支持革命老區(qū)、民族地區(qū)加快發(fā)展，加強邊疆地區(qū)建設(shè)，統(tǒng)籌推進興邊富民行動’，讓我倍感振奮。”全國人大代表、山南市隆子縣斗玉珞巴民族鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長扎西江村說。此外，“保障和改善民生”“鄉(xiāng)村建設(shè)”等關(guān)鍵詞，也是扎西江村關(guān)注的重點。

　　扎西江村告訴記者，得益于黨中央的親切關(guān)懷，目前，全鄉(xiāng)集中供水建設(shè)主體工程已全部竣工，鄉(xiāng)親們飲水變得更加安全、更加衛(wèi)生；國道219線從我們家門口路過，網(wǎng)絡(luò)設(shè)施加快覆蓋，鄉(xiāng)親們在社會主義現(xiàn)代化新西藏的大道上越走越快。

　　強邊是“國之大者”，是西藏“四件大事”之一。近年來，西藏著力創(chuàng)建國家固邊興邊富民行動示范區(qū)，堅持以解決穩(wěn)邊固邊急需、邊民群眾急盼為突破口，把小康村建設(shè)與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有機結(jié)合，加快補齊邊境城鎮(zhèn)水、電、路、訊、網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施短板，大力發(fā)展農(nóng)牧業(yè)、邊境旅游業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，深化“五共五固”，推進黨政軍警民聯(lián)防聯(lián)控，固邊興邊富民行動步履鏗鏘，成效明顯。

　　隨著邊民生活有保障、致富有渠道、守邊有動力、發(fā)展有支撐的格局逐步形成，如今的雪域高原，新型高原炊具走進農(nóng)牧區(qū)千家萬戶，烹出美好滋味；邊境小康村星羅棋布，正逐步蛻變成為絲路明珠；邊境群眾生活條件越來越好，幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

　　邊境興則邊民富，邊民富則邊防固。黨的一項項好政策在極大改善邊境群眾生活的同時，也讓大家守護神圣國土的決心更堅、建設(shè)幸福家園的信心更足。

　　“我們將牢記囑托，聽黨話、感黨恩、跟黨走，堅定信心、真抓實干，扎實推進鄉(xiāng)村全面振興，持續(xù)推進興邊富民、穩(wěn)邊固邊，守護好祖國疆域上的一草一木。”扎西江村語氣堅定。

　　“擴大高水平對外開放，促進互利共贏”是今年政府工作十大任務(wù)之一。政府工作報告指出，主動對接高標(biāo)準國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，穩(wěn)步擴大制度型開放，增強國內(nèi)國際兩個市場兩種資源聯(lián)動效應(yīng)，鞏固外貿(mào)外資基本盤，培育國際經(jīng)濟合作和競爭新優(yōu)勢。

　　“黨的十八大以來，‘一帶一路’倡議為日喀則市加快對內(nèi)對外開放提供了前所未有的機遇。”全國人大代表，日喀則市委副書記、市長王方紅說，“作為國家和自治區(qū)面向南亞開放的重要門戶，日喀則擁有西藏六分之五的陸路通商口岸，區(qū)位優(yōu)勢突出。”

　　據(jù)介紹，2023年，日喀則以項目建設(shè)和擴大有效投資為重要抓手，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為突破方向，各項工作取得新成績。特別是全市狠抓開放平臺建設(shè)，大力推進口岸開放，更是成績斐然：里孜口岸正式開通，吉隆口岸、樟木口岸恢復(fù)“客貨雙通”，國際陸地港加快推進，國家級開放平臺吉隆邊合區(qū)加快建設(shè)，邊貿(mào)加工制造業(yè)實現(xiàn)“零突破”。

　　王方紅表示，日喀則市將加快推進面向南亞開放的中心城市建設(shè)，高質(zhì)量融入“一帶一路”建設(shè)，深度融入國內(nèi)國際大市場，堅持實施更加積極的開放政策，大力發(fā)展立足本地、聯(lián)動內(nèi)地、面向南亞的特色產(chǎn)業(yè)，加快構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合、優(yōu)勢互補、互利共贏的開放格局，更好地把區(qū)位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為開放優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

　　人才是實現(xiàn)邊境地區(qū)鄉(xiāng)村振興的重要支撐。政府工作報告中“全方位培養(yǎng)用好人才”“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”“培養(yǎng)用好鄉(xiāng)村人才”等表述，引起住藏全國政協(xié)委員、墨脫縣人民法院一級法官白瑪玉珍的強烈共鳴。去年全國兩會，白瑪玉珍就邊境地區(qū)的人才干部培養(yǎng)問題作了小組發(fā)言。她認為，只有建設(shè)好邊境地區(qū)的干部人才隊伍，才能持續(xù)推進固邊興邊富民。

　　履職期間，白瑪玉珍多次走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“90后”年輕干部占比已經(jīng)達50%，他們有活力、有想法、有干勁，但因?qū)鶎庸ぷ髁私獠簧睿鎸Α叭r(nóng)”工作時常顯“心有余而力不足”。墨脫縣探索過多種方式解決，例如“強邊學(xué)堂”“走出去”“引進來”等。其中，通過“引進來”的專家學(xué)者離開后，因種種原因，很難持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)匕l(fā)展，傳幫帶出現(xiàn)脫節(jié)，讓大家覺得非常遺憾。

　　“在我看來，這些問題是人才干部成長速度和經(jīng)濟社會發(fā)展速度不完全匹配造成的。”白瑪玉珍建議，要根據(jù)各自發(fā)展趨勢，立足實際研究破解人才培養(yǎng)瓶頸，要扎實做好育才、引才、用才、留才工作，不斷激發(fā)人才干部內(nèi)生動力，充分釋放人才干部活力，努力建設(shè)一支長期、穩(wěn)定、高質(zhì)量的人才干部隊伍，為邊境地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入更多動能。

　　“接下來，我會繼續(xù)關(guān)注此項工作，做好調(diào)查研究，積極建言獻策，認真履行委員職責(zé)，為我國邊境地區(qū)干部人才隊伍建設(shè)出謀劃策、貢獻力量。”白瑪玉珍說。