“云招聘”成今年畢業(yè)季就業(yè)市場(chǎng)“主流”——

　　直播帶崗搭建就業(yè)新橋梁

　　6月至8月是高校畢業(yè)生求職就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因新冠肺炎疫情反復，今年的招聘會(huì )與往年不同——創(chuàng )新求職供需對接方式的“直播帶崗”火了起來(lái)，讓年輕人在“云端”即可實(shí)現“碼”上就業(yè)。這種廣受年輕人歡迎的招聘模式能否持續？

　　“公司能解決住宿嗎？”“這個(gè)職位需要經(jīng)常出差嗎？”“崗位和專(zhuān)業(yè)不對口怎么辦？”“薪酬待遇怎么樣？”“新入職員工會(huì )提供哪些培訓？”前不久，在廣東省中山市人社局舉辦的一場(chǎng)“智匯中山”數字化轉型裝備制造業(yè)專(zhuān)場(chǎng)直播帶崗會(huì )上，大洋電機、華帝股份、聯(lián)合光電等7家當地企業(yè)的HR與上萬(wàn)名求職者“屏對屏”展開(kāi)求職招聘，人氣很旺。

　　受新冠肺炎疫情反復影響，今年高校畢業(yè)季，校園招聘、市場(chǎng)招聘很難按原計劃正常舉辦，怎么辦？直播帶崗方式架起了求職者和用人單位之間的橋梁，成為今年促進(jìn)就業(yè)的主要形態(tài)，原本的應急之舉現已是人力資源市場(chǎng)的常規活動(dòng)。

　　圍觀(guān)直播間

　　在中山市人社局舉辦的“智匯中山”數字化轉型裝備制造業(yè)專(zhuān)場(chǎng)直播帶崗會(huì )上，這一邊是HR對企業(yè)要求、招聘崗位、福利待遇等在線(xiàn)講解，那一邊是上萬(wàn)名求職者不斷以彈幕形式詢(xún)問(wèn)崗位情況，現場(chǎng)互動(dòng)火熱。

　　“我們是一家傳統制造型企業(yè)，正在做數字化工廠(chǎng)轉型，急需高精尖理工科人才，只要適合，我們都愿意招聘進(jìn)來(lái)，甚至面向全球去尋找。”中山大洋電機股份有限公司招聘經(jīng)理陳耀告訴記者，今年約有70%的新員工通過(guò)線(xiàn)上渠道招聘而來(lái)，“直播帶崗是一種很好的形式，我們這兩年采用比較多，樂(lè )在其中。”

　　受疫情影響，網(wǎng)絡(luò )直播帶貨成為風(fēng)口，直播帶崗也應運而生。與普通網(wǎng)絡(luò )招聘相比，直播帶崗往往聚焦某一個(gè)行業(yè)或專(zhuān)業(yè)，一場(chǎng)三四個(gè)小時(shí)的直播帶崗活動(dòng)會(huì )集中某個(gè)行業(yè)和地區企業(yè)的相似崗位。

　　對求職者來(lái)說(shuō)，直播帶崗能夠提供相對精準的崗位信息，節約了大量時(shí)間精力，更重要的是，可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。對招聘方來(lái)說(shuō)，直播帶崗能夠緩解線(xiàn)下招聘無(wú)法如期進(jìn)行的問(wèn)題，用時(shí)15分鐘左右就能把企業(yè)基本情況、崗位要求直觀(guān)描述出來(lái)。求職者還可以直接登錄企業(yè)的招聘入口，與招聘經(jīng)理們“結對”進(jìn)一步交流，幫助勞資雙方建立聯(lián)系。

　　今年，福田集團在多家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上采用了直播帶崗的形式。該公司人力資源部人才招聘部相關(guān)負責人林小丞告訴記者，“這種方式節約了企業(yè)時(shí)間成本，我們不用去全國200多家專(zhuān)業(yè)對口的高校一所所跑，只需把大型機械、車(chē)輛擺在公司廣場(chǎng)，以直觀(guān)的形式展示給學(xué)生看，他們就能知道將來(lái)要做什么。而且直播帶崗時(shí)，到場(chǎng)畢業(yè)生比較多，大家提問(wèn)也比較積極踴躍，互動(dòng)效果不錯”。

　　國內最早叩開(kāi)直播帶崗大門(mén)的是智聯(lián)招聘。他們在這方面所做的每一次改善，正是人力資源行業(yè)在網(wǎng)絡(luò )招聘領(lǐng)域探索的縮影。

　　2019年6月，智聯(lián)招聘推出了視頻面試產(chǎn)品。2020年初，面對突發(fā)疫情，他們將當時(shí)小范圍試用的視頻面試產(chǎn)品加緊迭代并普及使用，把傳統的招聘會(huì )、宣講會(huì )均搬到了云上。2021年初，智聯(lián)招聘率先將直播與面試結合，基于移動(dòng)端在行業(yè)內首創(chuàng )視頻直播招聘，讓用工雙方在直播間內快速建立聯(lián)系，大幅提升招聘效率。同時(shí)，求職者可遠程參與直播招聘活動(dòng)，遇到心儀職位可連麥溝通或一鍵投遞，與用人企業(yè)實(shí)現高效溝通。該功能上線(xiàn)第二周，圍觀(guān)人數上漲83%。

　　2022年1月，智聯(lián)招聘又推出企業(yè)視頻介紹、職位視頻介紹等功能，讓求職者在職位篩選階段即可通過(guò)視頻了解公司、職位情況，甚至能看到真實(shí)的工位情況、辦公環(huán)境、團隊氛圍、所在崗位人員的工作狀態(tài)。對于異地求職者來(lái)說(shuō)，這節省了不少現場(chǎng)“摸底”的時(shí)間和路費。數據顯示，帶有視頻介紹的職位信息，求職者點(diǎn)擊率提升50%。

　　智聯(lián)招聘相關(guān)負責人介紹，視頻生態(tài)已成為智聯(lián)招聘的重點(diǎn)戰略，可視化產(chǎn)品在招聘、人才發(fā)展等業(yè)務(wù)共同構成的多元化業(yè)務(wù)版圖中廣泛應用，形成了覆蓋職位與企業(yè)介紹、面試溝通、人才發(fā)展各個(gè)環(huán)節的全場(chǎng)景視頻生態(tài)版圖。

　　千萬(wàn)崗位入“云”

　　正值畢業(yè)季，1076萬(wàn)應屆生陸續走出校門(mén)，準備走上工作崗位。面對當前國內外環(huán)境不確定性因素增多的情況，迫切需要選擇適應他們生活習慣的互聯(lián)網(wǎng)等方式來(lái)拓展招聘渠道，以便更快更精準地促進(jìn)就業(yè)。其中，直播帶崗已一躍成為被廣泛采用的招聘形式，用人單位走進(jìn)直播間已是家常便飯，廣大求職者更把直播間視為找工作的“第一站”——直播帶崗正帶出人氣，帶出流量，走進(jìn)各行各業(yè)。

　　5月份以來(lái)，“職等你來(lái) 就業(yè)同行”百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)在全國持續推進(jìn)中。作為一個(gè)全國統一、多方聯(lián)動(dòng)的網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，這場(chǎng)特大型“招聘會(huì )”專(zhuān)門(mén)開(kāi)設了直播帶崗專(zhuān)區，將全國各地的人才招聘市場(chǎng)裝進(jìn)直播間，招聘信息不斷刷屏，緊跟經(jīng)濟發(fā)展的脈搏跳動(dòng)。

　　各地紛紛開(kāi)設了分會(huì )場(chǎng)。在成都，為方便大學(xué)畢業(yè)生足不出戶(hù)在線(xiàn)求職，當地特地推行了一系列線(xiàn)上招聘會(huì )，為企業(yè)與高校提供“云端”一站式就業(yè)對接服務(wù)。在濟南，人社部門(mén)在快手上推出“云探廠(chǎng)直播”，求職者不僅可以通過(guò)直播全方位考察企業(yè)環(huán)境條件，還可以與企業(yè)即時(shí)互動(dòng)，深層次了解招聘崗位信息，且可快速完成簡(jiǎn)歷投遞。同時(shí)，企業(yè)也可以通過(guò)快手官方賬號“快招工”發(fā)布招聘信息……

　　進(jìn)入各類(lèi)行業(yè)不同地區舉辦的直播間可以看到，求職人群中聚集了大量畢業(yè)生，用人單位也把招聘崗位向青年就業(yè)群體傾斜。

　　西部證券股份有限公司人力資源部招聘主管江永說(shuō)，“這幾年，我們多次使用直播帶崗方式招聘高校畢業(yè)生，這種形式參與便捷、覆蓋面廣，對企業(yè)雇主品牌推廣有較好幫助；同時(shí)可以直觀(guān)介紹公司的文化、價(jià)值觀(guān)等，通過(guò)這種形式招聘的人員文化認同度比較高”。

　　改變校招方式

　　2021年入職蒂升扶梯有限公司的海歸學(xué)子吳昊天，是廣東中山人。去年夏天，他路過(guò)公交車(chē)站時(shí)，無(wú)意中看到中山人才網(wǎng)發(fā)布的一則“中山市高校畢業(yè)生公益網(wǎng)絡(luò )直播招聘會(huì )”廣告，于是掃描二維碼、登錄直播間、投遞簡(jiǎn)歷、視頻面試……今天，他已經(jīng)是這家制造業(yè)企業(yè)的機械工程師。“我學(xué)的專(zhuān)業(yè)是機械，又有外語(yǔ)優(yōu)勢，這份工作滿(mǎn)足了我既想在家鄉求職又能發(fā)揮所長(cháng)的愿望。與線(xiàn)下招聘相比，線(xiàn)上招聘節省了時(shí)間，還能比較清楚地了解企業(yè)情況，感覺(jué)直播帶崗對年輕人就業(yè)很有幫助。”吳昊天說(shuō)。

　　與吳昊天在家門(mén)口就業(yè)不同，今年從黑龍江科技大學(xué)測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的張茵茵是個(gè)哈爾濱姑娘，她通過(guò)學(xué)校就業(yè)培訓老師發(fā)到微信群里的推薦，觀(guān)看了一次千里之外中山市舉辦的直播帶崗，并根據自身特長(cháng)和喜好，向大洋電機投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試官初試等環(huán)節，她取得了這家企業(yè)的入職通知書(shū)。這幾天，從未遠行的她收拾好行裝，準備前往大灣區就職。

　　“相熟的學(xué)長(cháng)、好友都選擇到廣東就業(yè)，我也很想去。大學(xué)生求職最大的困難是沒(méi)有經(jīng)驗，原本為線(xiàn)下招聘做了很多準備，但是事到臨頭卻只能通過(guò)線(xiàn)上找工作，又增加了難度。其實(shí)，網(wǎng)上視頻面試不如線(xiàn)下面試，無(wú)法更好地展現自己，萬(wàn)一遇到掉線(xiàn)斷網(wǎng)這種情況就更麻煩了，今年能夠找到這樣一份滿(mǎn)意的工作還是挺幸運的。”張茵茵說(shuō)。

　　記者在調查中發(fā)現，盡管互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有海量的招聘資訊，但在找工作這件事上，絕大多數畢業(yè)生仍主要依賴(lài)學(xué)校提供的就業(yè)信息。這兩年，面對校園招聘無(wú)法順利舉辦的狀況，很多大學(xué)負責就業(yè)指導的老師，在畢業(yè)季的一項重要工作就是每天到處搜集碎片化的招聘信息，再把這些鏈接投遞到學(xué)生身邊。

　　學(xué)校扮演著(zhù)畢業(yè)生走上工作崗位的引路人角色，在學(xué)生求職更依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )招聘的當下，學(xué)校怎樣幫助更多學(xué)生實(shí)現就業(yè)呢？北京交通大學(xué)就業(yè)與創(chuàng )業(yè)指導中心主任張博說(shuō)，“學(xué)校推薦是畢業(yè)生求職的主要渠道。去年，我們針對畢業(yè)生求職，舉辦了600余場(chǎng)招聘會(huì )；今年受疫情影響，一場(chǎng)校園招聘都沒(méi)有舉辦。因此，我們積極拓展線(xiàn)上招聘，通過(guò)各種渠道和平臺為同學(xué)們推薦了5萬(wàn)多個(gè)崗位。目前，我們學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率已達85%”。

　　畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)，是學(xué)校的期望，更需要全社會(huì )的共同努力。企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道，今年，校企合作更加緊密，校園招聘也被搬上了云端。

　　因為疫情，企業(yè)無(wú)法走進(jìn)校園和學(xué)生面對面交流。于是，北京鏈家通過(guò)企業(yè)官方微信視頻號、抖音、B站等視頻平臺開(kāi)展了“北京鏈家2022春招線(xiàn)上發(fā)布會(huì )”。這場(chǎng)直播播出時(shí)，最高1萬(wàn)人同時(shí)在線(xiàn)觀(guān)看。北京鏈家人力資源中心總經(jīng)理曾晶說(shuō)：“今年我們計劃招聘6000個(gè)就業(yè)崗位，其中有1500多個(gè)房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位面向應屆畢業(yè)生，覆蓋了全國200多所高校。”

　　成功率期待再提升

　　如今，直播作為營(yíng)銷(xiāo)工具，越來(lái)越被人們熟悉、使用。直播帶崗，也為勞資雙方提高觸達率增加了很多機會(huì )。不過(guò)，盡管它具備信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優(yōu)點(diǎn)，但是與帶貨促銷(xiāo)不同，帶崗基本是人與人之間的交流，如何讓直播帶崗合乎招聘者和求職者的需求，仍需不斷改進(jìn)技術(shù)手段和運作方式，提高就業(yè)成功率。

　　作為招聘方的用人單位怎么看直播帶崗？曾晶認為，線(xiàn)上招聘的優(yōu)勢在于跨越時(shí)空限制，但無(wú)法像線(xiàn)下招聘一樣，讓面試官和學(xué)生深入地當面溝通，學(xué)生對企業(yè)的感受也沒(méi)有那么深刻。因此線(xiàn)上線(xiàn)下面試各有優(yōu)劣，將二者有機結合，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，才能更好地提升招聘效果。

　　陳耀的看法是，“線(xiàn)上招聘的弊端在于不能像線(xiàn)下那樣直觀(guān)地看到對方，很多時(shí)候求職者對一家企業(yè)的認識并不全面。如果只是看一下企業(yè)宣傳片或者通過(guò)招聘專(zhuān)員的口述，那么一旦來(lái)到企業(yè)工作，很快就會(huì )讓他的期望值有所下降”。

　　林小丞說(shuō)，“從企業(yè)的應用看，直播帶崗的后臺統計數據并不完善，只能大概知道流量數據，如果想更深入了解這些求職者的專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、成績(jì)、特長(cháng)、性格以及從哪些渠道進(jìn)入直播間的，就沒(méi)有明確的指向性。這導致我們在后期分析直播效果時(shí)，常常缺乏很多關(guān)鍵數據的支撐。因此，企業(yè)招聘還需要采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，招聘可以屏對屏，也要面對面”。

　　華帝股份有限公司招聘經(jīng)理張云告訴記者：“直播帶崗如今比較火，如果想要效果更突出，仍需要一段時(shí)間來(lái)改善。很多人還沒(méi)有找工作看直播的概念，校招時(shí)因為我們與學(xué)校有直接聯(lián)系，直播效果比較好；但社招的話(huà)，單靠平臺來(lái)推動(dòng)人流量就會(huì )差一些。因此，企業(yè)如果走直播招聘這條路的話(huà)，參與形式就不能單調死板。現在，我們不僅要重點(diǎn)介紹企業(yè)為員工提供的福利待遇，也要發(fā)紅包來(lái)吸引流量，努力改進(jìn)傳播效果。”

　　為提升網(wǎng)絡(luò )招聘的成功率，讓包括直播帶崗等線(xiàn)上方式更契合招聘需要，招聘平臺也從提升科技含量方面開(kāi)發(fā)了有趣的產(chǎn)品。比如，智聯(lián)招聘依托大數據積累與先進(jìn)的評估模型，將人工智能技術(shù)與模擬真實(shí)面試場(chǎng)景結合，通過(guò)一系列高新技術(shù)對候選人的面試視頻、語(yǔ)音語(yǔ)義、文字開(kāi)展智能分析，自主研發(fā)了一款視頻面試產(chǎn)品“AI易面”，可提升企業(yè)面試效率，降低企業(yè)招聘成本，解決用人難題。

　　從應聘者一方來(lái)看，尤其是缺乏社會(huì )經(jīng)驗的高校畢業(yè)生，到直播間選擇崗位面臨的難處更多。直播帶崗拉近了求職雙方的距離，拓展了就業(yè)渠道，不過(guò)實(shí)現就業(yè)的關(guān)鍵仍然是要達到崗位所需的技術(shù)要求，符合用人單位期待的工作能力。求職雙方走進(jìn)直播間，彼此達成意向的同時(shí)，還應當把目光放在招聘場(chǎng)景之外。

　　蘭州財經(jīng)大學(xué)與北京鏈家合作共建了“就業(yè)實(shí)習基地”，為廣大學(xué)生打造就業(yè)實(shí)習平臺。“我們很愿意與企業(yè)加強深度合作。”在蘭州財經(jīng)大學(xué)財稅與公共管理學(xué)院房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理系主任王宗永看來(lái)，學(xué)校重點(diǎn)教授理論知識，再由企業(yè)走進(jìn)校園講解實(shí)務(wù)操作，多方協(xié)作發(fā)力，才能培養輸送更符合社會(huì )、企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。

　　正在蘭州財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟與貿易學(xué)院國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)就讀的大三學(xué)生楊思紅，這個(gè)暑假正在尋找實(shí)習機會(huì )。“由于缺乏就業(yè)經(jīng)驗，我在圍觀(guān)了幾場(chǎng)直播帶崗后，一時(shí)間變得無(wú)比迷茫。”楊思紅說(shuō)，“6月初，得知學(xué)院與北京鏈家聯(lián)合舉辦模擬求職大賽后，我抱著(zhù)提高求職應聘能力的想法報名參加了。這次比賽幫助我真正了解到企業(yè)都有哪些招聘流程、如何評估優(yōu)秀人才、應聘者需要具備哪些核心能力，為今后更好地步入社會(huì )指明了方向。相信當我明年真正進(jìn)直播間找工作時(shí)，一定更有信心找到一份理想的工作。”

　　敖 蓉