近日，據紅星新聞報道，網(wǎng)傳消息稱(chēng)，中航鋰電(廈門(mén))科技有限公司在廁所隔間裝監控。9月13日，該公司相關(guān)工作人員回應稱(chēng)，攝像頭是今年才裝的，是為了監控員工吸煙。

　　幾張頗具“味道”的視頻監控圖片，在網(wǎng)絡(luò )上瘋狂轉發(fā)，引起了不小的爭議，特別是網(wǎng)傳圖片中，還清晰標注著(zhù)員工“違紀”的精準時(shí)間，以及公司對當事員工開(kāi)除、記大過(guò)、績(jì)效清零等處罰細節。

　　目前，當地勞動(dòng)監察已經(jīng)實(shí)地介入調查。此事之所以引起如此大的關(guān)注與爭議，正是因為涉事公司以工作之名，毫無(wú)界限地侵犯著(zhù)員工的隱私空間，擠壓著(zhù)其合法權益，卻并沒(méi)有意識到問(wèn)題所在。

　　根據工作人員的回應，該公司初衷是為了禁止員工吸煙。創(chuàng )造無(wú)煙環(huán)境，營(yíng)造良好的工作氛圍，無(wú)可厚非。但更得明確，任何公司采取相關(guān)措施的前提都是，不能超出法律法規的范疇，不能侵犯員工的合法權益。

　　《民法典》明確規定，任何組織或者個(gè)人不得拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開(kāi)他人的私密活動(dòng)，以及拍攝、窺視他人身體的私密部位，除法律另有規定或者權利人明確同意外。

　　廁所是私密要求極高的公共場(chǎng)所，在其中安裝攝像頭，極有可能拍攝到員工私密部位，更遑論將拍攝到的監控畫(huà)面公開(kāi)。顯然，涉事公司的上述行為已經(jīng)不僅僅是公司管理中存在的問(wèn)題，更罔顧了基本的法律常識。

　　實(shí)際上，要想在辦公區域創(chuàng )造無(wú)煙環(huán)境，在廁所安裝監控并不是一個(gè)好的方案。企業(yè)可以安裝煙霧感應器等，均可以破解這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，不止于控煙，解決任何員工管理難題，“監控”都不是好的方法。無(wú)視員工作為個(gè)體的正當需求，只將其看做被管理者，這樣簡(jiǎn)單粗暴的理念，實(shí)際上并不適用于現代化的公司，也無(wú)益于公司的長(cháng)遠發(fā)展。

　　當然，對于企業(yè)的嚴格治理，我們不能全然否定。但任何管理制度上的創(chuàng )新，都必須在合法合規的底線(xiàn)之上，這應該是基本的常識。否則，往往會(huì )事與愿違，落下“一地雞毛”。

　　吳睿鶇(職員)