新華社北京12月27日電(記者姜琳)人力資源社會(huì )保障部辦公廳近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評審工作的通知，提出動(dòng)態(tài)調整職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，探索將大數據、區塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀、創(chuàng )意設計等新職業(yè)納入職稱(chēng)評審范圍；支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設立特色評審專(zhuān)業(yè)，開(kāi)展專(zhuān)項評審。

　　通知要求，科學(xué)制定職稱(chēng)評審標準，以破“四唯”和立“新標”為突破口，堅持“先立后破”，力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jì)導向，分系列分專(zhuān)業(yè)修訂職稱(chēng)評審標準。逐步開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)新職業(yè)標準，促進(jìn)新職業(yè)標準與職稱(chēng)評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術(shù)標準、行業(yè)標準中提煉職稱(chēng)評審標準，將工作績(jì)效、創(chuàng )新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評價(jià)的核心內容。

　　通知提出，衛生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評審的主要評價(jià)指標，評價(jià)標準中不得簡(jiǎn)單設立論文數量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng )成果和高質(zhì)量論文，注重評價(jià)原創(chuàng )性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數量要求。各職稱(chēng)系列逐步將論文“必選”轉變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價(jià)指標體系。

　　通知強調，各地各有關(guān)單位切實(shí)采取管用有效的措施推動(dòng)改革任務(wù)落實(shí)落地落細；2023年6月底前完成各系列評審標準修訂工作；2023年底前，系統梳理本地區設置的職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，形成職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)目錄，向社會(huì )公布。

　　(新華網(wǎng))