時本

　　“我是最近入職的這家單位，入職體檢花了100多元，但入職后單位沒有報銷。”近日，在北京市朝陽區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的張女士稱，“我覺得這筆錢單位應該報銷，雖然沒多少，但能讓員工入職后感受到單位的溫暖。”入職體檢費由誰出？媒體就這個問題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在招聘過程中，有的企業(yè)要求求職者自費，有的企業(yè)讓求職者先墊付等入職后予以報銷。（7月19日《工人日報》）

　　目前，入職體檢費由誰出，法律缺乏全國統(tǒng)一的規(guī)定。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。但針對體檢證明的費用該由誰承擔，又由誰來支付的問題，法律并沒有給出明確規(guī)定，這也給用人單位“自由裁量”留出了空間。此外，雖然有法律條款明確，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取入職者任何費用，但體驗費往往是由入職者交給醫(yī)院而非用人單位，因此不能算作用人單位收取費用，不算違規(guī)。

　　也許有人認為，入職體檢費只有不多的一兩百元錢，即使自己掏腰包也不算大事。其實不然，體檢費由個人負擔，會催生一些亂象，甚至會出現(xiàn)招工欺詐。比如當前有黑中介以招工為幌子，組織應聘者體檢，招工是假，通過體檢賺錢是真。在某社交平臺上，“入職交1180元的體檢費”話題引發(fā)關(guān)注，就是一個典型的例子。如此高昂的入職體檢費，其中很可能隱藏著欺詐。

　　誰受益誰付費是市場規(guī)律。對于勞動者而言，他們并不是入職體檢的直接受益者。對求職者而言，體檢是用工單位對于他們?nèi)肼毺岢龅谋匾獥l件，他們更多是在配合用工單位的要求。而用工單位通過入職體檢，對求職者進行篩選，將身體健康條件不符合的求職者排除在外。從這個角度而言，用工單位是勞動者入職體檢的實際受益者。據(jù)此判斷，入職體檢費由用工單位出，合情合理。

　　但也要看到，假如用工單位承擔勞動者的體檢費用，同樣可能出現(xiàn)一些問題。用工單位作為直接出資方，在求職者和體檢醫(yī)院面前，就會更強勢也更有發(fā)言權(quán)。一旦用工單位在體檢項目中夾帶乙肝檢測等“私貨”，就容易制造職場歧視。此外，用工單位何其多，每家單位各搞一套，將會使求職者疲于應對。一些高校畢業(yè)生走向社會的“第一課”，居然是隔三差五地重復體檢，實在是浪費時間。

　　近年來，取消入職重復體檢的呼聲較高，不少地方也已出臺針對性舉措。比如，北京市于2021年4月明確取消用人單位錄用高校畢業(yè)生的入職重復體檢，規(guī)定常規(guī)入職體檢結(jié)果有效期為六個月，在有效期內(nèi)，各用人單位可互認共享體檢結(jié)果。“體檢一次管半年”贏得了社會的廣泛好評。這也說明，設(shè)計入職體檢規(guī)則，既要針對用人單位出臺具體細則，又要避免規(guī)則過于細節(jié)化和碎片化，從而導致過程繁瑣和重復體檢。

　　由此看來，入職體檢費“由誰出”只是問題之一，“怎么出”的問題也應解決。“由誰出”解決好了，可減輕職工的經(jīng)濟負擔，“怎么出”解決好了，則可避免出現(xiàn)體檢亂象和體檢欺詐。只有同時解決好這兩道難題，入職體檢才能既發(fā)揮好應有作用，又不至于變成職場困擾。（來源：北京青年報）