近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），這是始終保持百年大黨生機活力的戰略考量，是推進(jìn)黨的自我革命的重要制度成果。《規定》堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，落實(shí)新時(shí)代好干部標準，鮮明亮出干部?jì)?yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，對于貫徹全面從嚴治黨戰略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。

　　從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。習近平總書(shū)記強調，對干部要高標準嚴要求，不能把標準降低到不違紀違法就行的水平上。黨的十八大以來(lái)，黨中央把推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》，試行7年來(lái)，在解決干部下的問(wèn)題上取得突破性進(jìn)展，在促使干部履職盡責、擔當作為等方面發(fā)揮了重要作用。當前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國邁上了全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的新征程，需要應對的風(fēng)險和挑戰、需要解決的矛盾和問(wèn)題比以往更加錯綜復雜。走好新的趕考之路，務(wù)必把各級領(lǐng)導班子和干部隊伍管?chē)拦軐?shí)、建好建強，讓干部精神抖擻起來(lái)，通過(guò)新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機制，以自我革命精神鍛造堪當民族復興重任的執政骨干隊伍，進(jìn)一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志，永葆“趕考”的清醒和堅定，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”要求，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強斗爭打開(kāi)事業(yè)發(fā)展新天地。

　　推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下，重點(diǎn)是實(shí)現能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng )業(yè)精氣神。干部能上能下本是正常的規則，但長(cháng)期以來(lái)，能上不能下的問(wèn)題普遍存在，上來(lái)容易下去難。從實(shí)際情況看，經(jīng)過(guò)黨的十八大以來(lái)全面從嚴治黨洗禮，干部隊伍整體面貌有了很大改觀(guān)，但仍存在一些與新時(shí)代新征程新任務(wù)不適應的現象。比如，有的政治能力不過(guò)硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署、結合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距；有的不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，不想為；有的能力平庸、思路不清，不會(huì )為；有的急功近利、盲目蠻干，亂作為，等等。如果任由這些庸懶散躺、推拖繞躲的人占著(zhù)位子不干事，必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。新修訂的《規定》，著(zhù)眼解決不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題，聚焦調整不適宜擔任現職干部這個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)，對具體情形、分析研判、核實(shí)認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容進(jìn)行優(yōu)化完善，進(jìn)一步提高針對性、操作性和實(shí)效性，將有力推動(dòng)形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向，激勵廣大干部以忠誠干凈擔當的實(shí)際行動(dòng)在新征程上奮勇?tīng)幭取⒔üαI(yè)。

　　“徒法不足以自行”，法規制度的生命力在于執行。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)要以對黨的事業(yè)高度負責的精神，健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下工作責任制。黨委（黨組）書(shū)記和組織部長(cháng)要帶頭堅持原則、敢于擔當、不怕得罪人，推動(dòng)《規定》精準落地見(jiàn)成效。要堅持實(shí)事求是、公道正派，正確把握政策界限，準確認定下的情形，充分研判下的依據，嚴格履行下的程序，合理運用下的方式，注重用好干部考核考察、巡視巡察、審計、統計、個(gè)人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪(fǎng)等方面結果，使干部下之有據、下得服氣。要嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務(wù)處分，不得借機打擊報復。要堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，對下的干部不“一棍子打死”、一下了之，加強跟蹤教育管理，引導他們繼續發(fā)揮作用，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)，使之有盼頭、有干勁，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。要強化督促檢查，把《規定》執行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專(zhuān)項檢查等內容，納入黨委（黨組）書(shū)記年度考核述職內容，對執行不力的嚴肅問(wèn)責。要引導社會(huì )各方面正確看待干部進(jìn)退留轉，營(yíng)造良好的制度環(huán)境和輿論氛圍，推動(dòng)能上能下常態(tài)化。