【怎樣讓年輕人愿意進(jìn)工廠(chǎng)②】技能的價(jià)值要體現在工資條上

　　“今年我將從加強技能人才職業(yè)通道頂層設計的角度，為提高技術(shù)工人的待遇提出建議。”5次參加全國兩會(huì )，全國人大代表，安徽淮北礦業(yè)集團公司高級技師、高級工程師楊杰每一次都會(huì )關(guān)注一線(xiàn)工人的收入問(wèn)題。

　　當技能人才的薪資待遇與他們的貢獻不匹配時(shí)，行業(yè)的吸引力必將進(jìn)一步減弱，讓三者達成平衡相互促進(jìn)，是彌補制造業(yè)人才缺口的關(guān)鍵一步。代表委員呼吁，要讓技能的價(jià)值體現在工資條上。

　　技能人才總體收入偏低

　　今年8月，全國人大代表、山海關(guān)船舶重工有限責任公司船舶鉗工馬加友將要退休。從事船舶修理工作的馬加友代表工作了39年，作為高級技師，他的工資條上，每月的技術(shù)津貼只有400元。

　　幾年前，全國人大代表，富奧汽車(chē)零部件股份有限公司泵業(yè)分公司焊工、高級技師丁照民在一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立了大師工作室。他發(fā)現，每年學(xué)校的焊工專(zhuān)業(yè)只能招到大約30名新生。

　　來(lái)自國家統計局的數據顯示，2020年，全國制造業(yè)規模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為74641元。相比之下，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)規模以上企業(yè)就業(yè)人員年均工資為175258元。前者還不及后者的一半。

　　作為行業(yè)風(fēng)向標的高技能人才，收入情況也不容樂(lè )觀(guān)。上海市總工會(huì )的調研顯示，該市兩位評上高級技師近20年，獲得國家科技進(jìn)步二等獎、中華技能大獎等榮譽(yù)的全國勞模，工資報酬僅相當于他們所在企業(yè)獲得高級職稱(chēng)5年的工程技術(shù)人員。

　　楊杰代表在一家企業(yè)調研時(shí)得知，雖然這家企業(yè)已經(jīng)推行“新八級工”制度，最高級別的首席技師也實(shí)行了年薪制，但是技能人才的總體收入依然偏低。

　　“有熱愛(ài)支撐，收入就不再是單一問(wèn)題了”

　　丁照民代表一直有個(gè)遺憾：因為當焊工收入低，他最得意的一名徒弟轉崗了。轉崗后徒弟的收入確實(shí)高了一大截，“可好不容易學(xué)的手藝就丟了”。

　　丁照民代表一直期盼著(zhù)提高技術(shù)工人待遇的政策出臺落地，再把徒弟“要”回來(lái)干技術(shù)。

　　近幾年，《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》《技能人才薪酬分配指引》《“十四五”職業(yè)技能培訓規劃》等一系列政策接連出臺，產(chǎn)業(yè)工人的地位、待遇得到明顯提升，但丁照民代表期待，“落地速度再快點(diǎn)”。

　　采訪(fǎng)中，楊杰代表和丁照民代表同時(shí)提到，作為我國技術(shù)領(lǐng)域最高獎項——中華技能大獎的獲得者，他們并沒(méi)能在工資薪酬、職務(wù)晉升、期權股權等方面享受到特別待遇。

　　還有，部分企業(yè)的分配方式不合理，導致盡管企業(yè)規模和利潤上升，工人工資卻增長(cháng)緩慢。

　　“當然，企業(yè)也有苦衷。”說(shuō)起一線(xiàn)工人的工資，全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(cháng)陳純星表示，“制造業(yè)多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數利潤不高，如果再增加用工成本，企業(yè)生存就會(huì )有問(wèn)題。”

　　從事數控加工33年，全國人大代表、中國航天科工三院239廠(chǎng)首席技師戴天方從普通技術(shù)工人成長(cháng)為“大國工匠”。戴天方去德國培訓學(xué)習時(shí)，看到當地二三年級的小學(xué)生就進(jìn)入實(shí)訓基地，孩子們對制造業(yè)充滿(mǎn)了好奇。他開(kāi)始意識到，激發(fā)青少年對制造業(yè)的熱愛(ài)和情感，促進(jìn)人才培養和興趣相結合是行業(yè)需要思考的問(wèn)題。“有熱愛(ài)支撐，收入就不再是單一問(wèn)題了。”

　　共同推動(dòng)技能人才收入增長(cháng)

　　楊杰代表建議，要打通管理層和技術(shù)層的職業(yè)通道，以平等原則重塑管理人才和技能人才的薪酬體系，讓高水平工人安心留下來(lái)。

　　全國人大代表、山西華陽(yáng)集團一礦機電工區副主任姚武江很是自豪企業(yè)的薪酬制度：“我們實(shí)行的是‘W薪酬體系’。”他解釋說(shuō)，在這一體系中，無(wú)論是技術(shù)崗位、管理崗位還是操作崗位，只要從業(yè)者能力強、業(yè)務(wù)好，收入就能在同一水平線(xiàn)上。

　　在山東豪邁機械科技股份有限公司，這樣的嘗試也已持續了許多年。全國人大代表、豪邁公司電火花小組組長(cháng)王欽峰介紹，公司實(shí)施內部選拔機制，只要符合要求，職工可以在管理、技術(shù)、銷(xiāo)售等崗位間進(jìn)行調動(dòng)。在豪邁工作了近27年，王欽峰代表已輪換了18個(gè)崗位。由于公司技術(shù)津貼優(yōu)厚，工作出色還能認購股份，因此技術(shù)工人月收入過(guò)萬(wàn)元也是常事。

　　在全國政協(xié)委員、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(cháng)許玲看來(lái)，制造業(yè)技術(shù)工人收入要提高，前提是企業(yè)要轉型升級，掌握核心技術(shù)，進(jìn)軍高價(jià)值產(chǎn)業(yè)鏈，提高利潤率。“只有這樣，制造企業(yè)才能有底氣給技能人才漲工資、提待遇。”不過(guò)，要實(shí)現這個(gè)目標，離不開(kāi)“技能賦值”。

　　陳純星委員期待有更多針對制造業(yè)的扶持政策措施出臺，有更多資本流入實(shí)體經(jīng)濟，“大家共同努力，推動(dòng)技能人才收入邁上新臺階。”（本報北京3月7日電）

　　羅筱曉 陳曉燕