原標題：就業(yè)服務(wù)更快速精準

　　“2021年上半年，因身體原因，我從一家機械廠(chǎng)辭職想換工作。快50歲的我想找到合適的崗位并不容易，最大的難點(diǎn)在于‘沒(méi)渠道’。隨后，社區推薦我到成都市武侯區人力資源市場(chǎng)，工作人員在了解我的訴求后，不到一個(gè)月便幫我解決了難題。”現就職于四川惠民泰科技有限公司的李玉成說(shuō)，所謂“渠道”是求職者希望個(gè)人價(jià)值與崗位訴求能精準對接，“去年10月份，我入職現在的公司，每天工作8小時(shí)，月工資4000多元，很滿(mǎn)意。”

　　事實(shí)上，武侯區人力資源市場(chǎng)能在短時(shí)間內為李玉成解決求職難題，得益于武侯區穩就業(yè)“三單共建”做法之一，建立企業(yè)“需求訂單”。通過(guò)將求職市場(chǎng)信息與企業(yè)需求精準對接，武侯區人力和資源社會(huì )保障局建立了1000余個(gè)企業(yè)“需求訂單”，包含5000余個(gè)工作崗位需求。

　　除了建立企業(yè)“需求訂單”，武侯區還建立了“政策清單”，精準投送減負穩崗擴就業(yè)各項政策，實(shí)現就業(yè)服務(wù)從“人找政策”到“政策找人”的轉型升級；建立了“快辦清單”，將企業(yè)群眾高頻辦理的14項就業(yè)業(yè)務(wù)納入統籌管理，實(shí)現業(yè)務(wù)辦理從“多條線(xiàn)”到“一單清”的“快辦”服務(wù)模式。

　　一邊是政策給力，為企業(yè)及求職者提供精準服務(wù)，一邊是企業(yè)給力，不斷拓寬就業(yè)渠道。

　　“公司員工留用率近年來(lái)維持在較高水準，平均廠(chǎng)齡達11.2年。”成都彩虹集團副總經(jīng)理兼黨委常務(wù)副書(shū)記徐思國告訴記者，作為家用柔性電熱取暖器具和衛生殺蟲(chóng)產(chǎn)品行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，在40余年的發(fā)展中，人才始終是企業(yè)最寶貴的財富。2021年，彩虹集團實(shí)現年產(chǎn)值14.1億元，利潤1.3億元，保持了行業(yè)領(lǐng)先地位。

　　徐思國說(shuō)，近年來(lái)，成都彩虹集團通過(guò)積極開(kāi)發(fā)綠化、保潔等基礎性崗位，共吸納就業(yè)困難人員100余人，申領(lǐng)困難人員就業(yè)補貼198.5萬(wàn)元，既降低了企業(yè)用工成本，又為就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機會(huì )。“我們公司還是武侯區高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地，通過(guò)企業(yè)自招和政府搭建的公共就業(yè)平臺，共計招用大專(zhuān)及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生492人，申領(lǐng)高校畢業(yè)生就業(yè)補貼5萬(wàn)余元。”徐思國說(shuō)。

　　為提升穩崗政策效能，助力企業(yè)發(fā)展，武侯區還著(zhù)力為企業(yè)減負紓困，確保各類(lèi)補貼發(fā)放到位。2018年至2021年，彩虹集團享受到一般企業(yè)穩崗補貼共計77.5萬(wàn)元，就業(yè)獎補資金107.75萬(wàn)元。2021年以來(lái)，武侯區還有4萬(wàn)余家企業(yè)享受到穩崗返還、社保補貼、崗位補貼等各類(lèi)就業(yè)惠企補貼2.68億元，企業(yè)繳費負擔及用工成本進(jìn)一步降低。

　　2022年，武侯區計劃完成新增就業(yè)不少于1.57萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)取＃ㄧ娙A林 劉 暢）