原標題：實(shí)現靈活就業(yè)人員應保盡保

　　隨著(zhù)用工方式日趨多元化，靈活就業(yè)成為越來(lái)越多人的選擇。然而，全國總工會(huì )公布的數據顯示，2021年我國靈活就業(yè)人數已超2億人，但參加職工醫保的人數僅為4853萬(wàn)人。

　　參加社會(huì )保障，對靈活就業(yè)人員抵御潛在風(fēng)險、保持生活水準的重要性不言而喻。為何仍有不少人游離在社會(huì )保障體系之外，原因是多方面的。其中既存在部分人員不愿參、參不起的現象，又有一些地方參保不便捷、限制條件多等問(wèn)題，在一定程度上影響了靈活就業(yè)人員參保繳費的積極性。

　　盡可能多的將靈活就業(yè)人員納入社會(huì )保障范圍，既有利于新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展，也關(guān)乎民生福祉和社會(huì )公平。近日召開(kāi)的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議提出，要允許靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本養老、醫療保險，依托國家統一平臺參保登記，提升社保繳費、轉移接續，異地就醫等便利度。

　　對靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，此次放開(kāi)戶(hù)籍限制意味著(zhù)打破了他們與社會(huì )保障之間的“壁壘”，有望實(shí)現應保盡保、靈活參保。但也要看到，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體中仍有很高比例對社保政策缺乏了解，對保障自身權益的認識不足，尤其是部分勞動(dòng)者更關(guān)心眼前生活，較少為看病就醫、意外傷害等情況未雨綢繆。同時(shí)，由于多數靈活就業(yè)者工作穩定性低、流動(dòng)頻繁等，對轉移接續、斷繳補繳等具體操作流程還不夠了解。

　　針對靈活就業(yè)人員參保意識薄弱的現象，應具體問(wèn)題具體分析，為不同人群提供合理的解決方案。如有的勞動(dòng)者經(jīng)濟壓力較大，很難自主承擔全額保費，可在繳費比例和繳費金額方面提供相應補貼或適當降低門(mén)檻；有的工作流動(dòng)性大，經(jīng)常出現跨省流動(dòng)或跨制度流動(dòng)等情況，各地可在辦理社保關(guān)系轉移接續方面提供更方便的服務(wù)，保證參保人員在各地的社保權益完整、準確，不影響享受相關(guān)待遇。

　　提高靈活就業(yè)人員的參保比例，應采取更多可觸達有效率的宣傳措施，不斷強化勞動(dòng)者參保意識。相關(guān)部門(mén)還應督促用人單位不缺席、不拖后腿，積極引導和支持相關(guān)企業(yè)參與其中，幫助勞動(dòng)者根據自身情況參加相應的社會(huì )保險。（敖 蓉）