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            聚焦退休人員再就業(yè):別只看到“老年”,還要看到“人才

            發(fā)布時(shí)間:2022-11-29 10:18:00來(lái)源: 中國青年報

              退休后,他們重新開(kāi)始工作

              退休人員再就業(yè),會(huì )不會(huì )搶年輕人的飯碗?年輕一代如何積極應對人口老齡化?

              56歲的鄭女士退休了,但退休生活只過(guò)了3個(gè)月。退休前,她無(wú)比“渴望退休生活”,體驗完旅游、跳舞、健身這些憧憬的安排后,“閑得無(wú)所適從,沒(méi)有意思”。因為沒(méi)有經(jīng)濟負擔,又沒(méi)有孫輩可帶,她覺(jué)得“退早了”。

              “人生七十古來(lái)稀”早已成為過(guò)去時(shí)。根據國家衛健委今年7月發(fā)布的《2021年我國衛生健康事業(yè)發(fā)展統計公報》,到2021年,中國居民人均預期壽命達到78.2歲。與此同時(shí),不少到了退休年齡的老年人,仍然想干事、能干事。

              前程無(wú)憂(yōu)今年10月發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調研報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”)顯示,68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。退休老年人開(kāi)始追求更高層次的長(cháng)壽,走出老有所依、老有所養,嘗試老有所為。更早些時(shí)候,中國老年人才網(wǎng)于今年8月24日正式上線(xiàn),截至11月27日24時(shí),網(wǎng)站共有210條求職信息,31家單位提供了74個(gè)崗位。

              中國養老金融50人論壇秘書(shū)長(cháng)、清華大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)院特聘教授董克用將現在的退休求職者歸納為兩種類(lèi)型:興趣驅動(dòng)和收入驅動(dòng)。報告也提到,退休后有強烈再就業(yè)意愿的老人中,“收入驅動(dòng)”的占比為34.3% ,更多的退休求職者重返就業(yè)市場(chǎng)是為了尋求價(jià)值,希望發(fā)揮一技之長(cháng),繼續追求職業(yè)發(fā)展。

              不過(guò),退休人員再就業(yè)是求職者和用人單位相互匹配的過(guò)程。中青報·中青網(wǎng)記者采訪(fǎng)了多家招聘退休老年人的企業(yè),“不用繳納五險一金”“自帶經(jīng)驗和資源”是這些企業(yè)聘用退休人員的主要原因。

              “有專(zhuān)長(cháng)的退休老人再就業(yè),將會(huì )成為挖掘高素質(zhì)老年勞動(dòng)力潛能的新方向。”董克用表示,人口老齡化在帶來(lái)勞動(dòng)年齡人口減少的同時(shí),也帶來(lái)了人力資源紅利的新機遇。

              根據國家衛生健康委老齡司預測,2035年左右,60歲及以上老年人口將突破4億,在總人口中的占比將超過(guò)30%,進(jìn)入重度老齡化階段。在一些專(zhuān)家看來(lái),在勞動(dòng)年齡人口總量減少的背景下,年輕人因為求職意愿不匹配等原因,并不能完全解決一些崗位“用工荒”問(wèn)題,退休的老年人有意愿繼續工作,可作為勞動(dòng)力的補充。

              別只看到“老年”,還要看到“人才”

              國慶節前,鄭女士在一檔電視節目中聽(tīng)說(shuō)了中國老年人才網(wǎng)。正巧,她還想繼續發(fā)揮余熱,便在網(wǎng)站發(fā)布了求職簡(jiǎn)歷。歷史專(zhuān)業(yè)本科,香港某商學(xué)院進(jìn)修,3年市級黨校任教經(jīng)歷,20余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,涉足房地產(chǎn)、物業(yè)、咨詢(xún)、教育等行業(yè)……鄭女士詳細填寫(xiě)了個(gè)人情況,期待著(zhù)與“高級管理或文案寫(xiě)作”相關(guān)的就業(yè)機會(huì )。

              退休后,她曾擔任過(guò)一家公司短期項目的副總經(jīng)理。雖然只有兩個(gè)月,但這段退休再就業(yè)的經(jīng)歷更加堅定了鄭女士退休后繼續工作、發(fā)揮價(jià)值的想法。“還是在崗的感覺(jué)更好。每天有事可做,感覺(jué)有活力,也有存在感。”

              在中國老年人才網(wǎng)上線(xiàn)前,她也在常見(jiàn)的智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)網(wǎng)站投遞過(guò)簡(jiǎn)歷,盡管用人單位未寫(xiě)明年齡要求,鄭女士也滿(mǎn)足其他條件,但要么是簡(jiǎn)歷石沉大海,要么是以“超齡”為由,把她的簡(jiǎn)歷退回。

              在鄭女士看來(lái),像她這樣有經(jīng)驗、懂管理的退休人群不應該被年齡框住,社會(huì )和用人單位應該從身體狀況、從業(yè)經(jīng)驗等方面來(lái)衡量是否符合條件。“需要我做到的,我都能做到,我不覺(jué)得和做同樣工作的年輕人有區別。”

              不過(guò)到目前為止,鄭女士還沒(méi)有在中國老年人才網(wǎng)上等到“令她心動(dòng)的offer”。她表示,發(fā)布招聘的單位少,而且輔助性崗位多,薪資偏低是主要原因,“感覺(jué)很多用人單位只看到‘老年’,而不是‘人才’”。盡管如此,鄭女士還是覺(jué)得,老年友好的目標受眾設定讓這個(gè)網(wǎng)站值得她的關(guān)注和等待。

              今年65歲的吳崴也和鄭女士一樣,想在退休后找份工作“打發(fā)時(shí)間”。研究生學(xué)歷,自動(dòng)化研究所工程師經(jīng)歷,熟練閱讀英文文獻,掌握多種計算機編程語(yǔ)言……吳崴自身條件優(yōu)秀,已經(jīng)通過(guò)中國老年人才網(wǎng)和一家科技公司“牽手”成功。

              吳崴的求職意向是“物聯(lián)網(wǎng)相關(guān),數字孿生、傳感器數據采集”崗位。在人們的普遍認知中,這是一個(gè)屬于年輕人的賽道,拼體力、拼精力、更拼創(chuàng )新。但對于長(cháng)期關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的吳崴來(lái)說(shuō),這些都不是障礙。“這要感謝我的導師,年過(guò)90依然保持學(xué)習的狀態(tài),影響著(zhù)我也在了解元宇宙這些年輕人關(guān)注的新事物。”

              相比于年輕同事更擅長(cháng)執行具體操作,吳崴把自己定位為給年輕技術(shù)團隊把握方向的人。“我的價(jià)值是在學(xué)會(huì )新技術(shù)的基礎上,把豐富的經(jīng)驗融會(huì )貫通后進(jìn)行應用,我們的分工不同,各有所長(cháng)。”吳崴覺(jué)得,在擅長(cháng)的領(lǐng)域和興趣相投的人工作,“干到75歲不成問(wèn)題”。

              “希望有經(jīng)驗的老年人為我們做錦上添花的事”

              像吳崴這種退休求職者,正是師斌博希望通過(guò)中國老年人才網(wǎng)招聘到的老年人才。師斌博是北京中科極客科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中科極客”)副總經(jīng)理,中科極客是一家初創(chuàng )公司,剛進(jìn)入老年市場(chǎng),迫切需要來(lái)自老年群體的意見(jiàn)以及對老年市場(chǎng)的了解。師斌博表示,他們公司的“市場(chǎng)顧問(wèn)”和“銷(xiāo)售方向事業(yè)部合伙人”的崗位就是面向老年求職者的,“年齡不是問(wèn)題,有熱情更重要,希望有經(jīng)驗和知識的老年人,為我們做錦上添花的事情”。

              師斌博計劃給這類(lèi)老年人才開(kāi)出3000元至3萬(wàn)元的薪資待遇,“區間大,是為了留出談價(jià)的空間,只要符合條件,一切可商量”。不過(guò),目前還沒(méi)有求職者聯(lián)系他,他也擔心被當作騙子,暫時(shí)沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系求職者。

              中青報·中青網(wǎng)記者在中國老年人才網(wǎng)上進(jìn)行了初步統計,截至11月27日24時(shí),網(wǎng)站共有210條求職信息,有31家單位提供了74個(gè)崗位。多數為市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)、教育培訓、餐飲保潔、為老服務(wù)方面的崗位,科技企業(yè)投放的崗位不多。北京首開(kāi)寸草養老服務(wù)有限公司提供了養老院院長(cháng)、護理員、護士、醫生和護理主任5個(gè)崗位。據該公司人力資源部負責人潘曉麗介紹,招聘信息投放了一個(gè)多月,除了“養老院院長(cháng)”,其他崗位咨詢(xún)人數不少。“相較于人力資源服務(wù)網(wǎng)站,這里的匹配度更高”。

              今年9月剛從山東省第二人民醫院退休的管大夫是第一個(gè)到崗的。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的觀(guān)察,潘曉麗發(fā)現,這位曾經(jīng)的內科醫生雖不善言辭,但工作認真,豐富的臨床經(jīng)驗讓她很快上手工作。而且,眼下養老是朝陽(yáng)行業(yè),這家養老服務(wù)公司共有13家分院,用人需求相當大,但找到合適的人并不容易。

              “盡管一些崗位看似用人條件不高,但不意味著(zhù)所有求職者都能勝任。”在潘曉麗看來(lái),和老人相處的生活閱歷,以及一定的從醫經(jīng)歷和醫學(xué)知識,是她更愿意聘用退休人員的兩個(gè)原因,“這些方面年輕人就未必行”。

              一些工作內容相對簡(jiǎn)單重復的崗位,和年輕人相比,老年人可能有優(yōu)勢。陳女士負責寧波一家咨詢(xún)公司的招聘工作。據她介紹,面向所有年齡群體的銀行調研員工作,只需求職者會(huì )使用智能手機拍照并發(fā)送原圖即可。目前她的工作所對接的20多名調研員中,有一半是退休的老年人。“除了速度慢一點(diǎn),退休人員的返工率遠低于年輕人。”在陳女士看來(lái),和有的年輕人浮躁、拿錢(qián)干活兒相比,老人往往更負責也更靠譜。

              如何讓退休老人成為人才紅利

              退休人員再就業(yè),會(huì )不會(huì )搶年輕人的飯碗?作為養老領(lǐng)域的專(zhuān)家,同時(shí)也是退休教授,董克用給出的答案是“不會(huì )”。

              “在制度安排得當的情況下,老人在領(lǐng)域和崗位選擇上與青年并不會(huì )發(fā)生太多沖突。”董克用認為,在勞動(dòng)年齡人口總量減少的情況下,一些行業(yè)“招工難”,退休老年人重新就業(yè)可以填補用人需求,“有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的老年人發(fā)揮價(jià)值,有利于提升全社會(huì )的人力資本總量”。

              國家統計局發(fā)布的數據顯示,對比2020年全國第七次人口普查數據和2000年全國第五次人口普查數據,60歲及以上人口從10.33%增長(cháng)到18.70%,65歲及以上人口則從6.96%增長(cháng)到13.50%。目前中國是唯一一個(gè)老年人口超過(guò)2億的國家。如果他們中的一部分重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),無(wú)疑是對16-59歲勞動(dòng)年齡人口以外的補充。

              這些老年勞動(dòng)力中,像吳葳和鄭女士一樣具備較高學(xué)歷、掌握專(zhuān)業(yè)技能的退休老人不僅是人力資源,更是一種人才資源。

              “到2050年,受過(guò)高等教育的老年人口規模將超過(guò)8050萬(wàn)人。”中國人民大學(xué)副校長(cháng)、老年學(xué)研究所所長(cháng)杜鵬提供了項目課題組預測的一組數據。

              項目課題組通過(guò)利用1982年以來(lái)人口普查和1%人口抽樣調查數據,分年齡、分性別、分受教育程度人口數推算出老年人口教育水平在過(guò)去30余年的情況。在此基礎上,項目課題組按出生隊列特定年齡以上教育水平基本穩定的假設,以人口學(xué)上最為經(jīng)典且主流的隊列要素方法為核心的預測顯示,按照我國劃分老年人口的辦法,到我國全面建成社會(huì )主義現代化強國時(shí),90后開(kāi)始過(guò)上退休生活,受教育的人口中,大學(xué)及以上學(xué)歷的比例為16.8%。

              “中國式現代化是人口規模巨大的現代化,背后是規模不斷變大的老年群體,落實(shí)好積極應對人口老齡化國家戰略,意義重大。”杜鵬表示,根據《2021年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》,截至2021年年末,中國60周歲及以上老年人口超過(guò)2.6億,占世界老年人口的四分之一以上,“解決這部分老人的問(wèn)題,任務(wù)艱巨,但對中國和世界的經(jīng)濟發(fā)展,發(fā)揮著(zhù)重要作用”。

              在此背景下,“一種新的老年文化在中國式現代化進(jìn)程中正在產(chǎn)生”。杜鵬認為,未來(lái)“退休”的標準,要隨著(zhù)平均壽命的延長(cháng),結合老人自身能力、社會(huì )的需要和政策導向不斷變化。

              “退休不再是社會(huì )參與的終點(diǎn)。”杜鵬指出,去年11月發(fā)布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》中明確了“把積極老齡觀(guān)、健康老齡化理念融入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全過(guò)程”,其中還提到,“鼓勵老年人繼續發(fā)揮作用,把老有所為同老有所養結合起來(lái),完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區治理等政策措施,充分發(fā)揮低齡老年人作用”,“全面清理阻礙老年人繼續發(fā)揮作用的不合理規定”。

              杜鵬表示,年輕一代積極應對人口老齡化,可以從兩個(gè)方面入手:一方面,作為贍養老人的子女,要關(guān)注老年人精神生活提升和數字?zhù)櫆蠌浐希涣硪环矫妫鳛槲磥?lái)也會(huì )步入老年的一代,青年人要關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展水平和受教育程度提高帶來(lái)的市場(chǎng)新變化,即由勞動(dòng)密集型向知識密集型的轉型對科學(xué)知識和技術(shù)的要求,還要關(guān)注社會(huì )保障制度的發(fā)展如何影響和改變自己照護父母和自己養老的方式。

              “借助科技手段、完善制度建設,樹(shù)立積極老年觀(guān),從而提升老齡問(wèn)題治理水平,才能讓老年具有獲得感、幸福感、安全感。”杜鵬說(shuō)。

              中青報·中青網(wǎng)見(jiàn)習記者 袁潔 魏婉 來(lái)源:中國青年報

            (責編:李雨潼)

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