筆者就職于南方一家醫院。該省女職工勞動(dòng)保護條例及其他有關(guān)法律法規規定，“女職工懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月或七個(gè)月以上的，單位每天應在工作時(shí)間內安排其一小時(shí)的休息，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間”。但筆者所在醫院的工會(huì )、人事部門(mén)、護理部及醫務(wù)科并未及時(shí)跟進(jìn)調整院內規章制度，也未嚴格落實(shí)和執行以上規定。筆者所在省份不少醫院都是如此。

　　在臨床，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月的女醫生和護士依舊在一線(xiàn)值夜班，甚至每天提早上班、延遲收工的情況并不少見(jiàn)。客觀(guān)地講，一些醫院和科室不是不想體諒懷孕女職工，但確實(shí)存在人手緊張、任務(wù)繁重的窘境。希望醫院和科室能夠合理安排工作和人手，讓處于孕期的女職工得到更多關(guān)照與體諒，幫助她們順利、愉快地度過(guò)特殊時(shí)期。

　　也有個(gè)別醫院管理者認為，懷孕不是什么大不了的事情，哪有那么“矯情”。事實(shí)上，胎盤(pán)功能要到3個(gè)月左右才會(huì )健全，所以懷孕前3個(gè)月要謹慎對待，更不要說(shuō)醫護人員日常工作勞動(dòng)強度大、精神壓力大，懷孕初期尤其需要注意身心健康。

　　醫院是講求人文關(guān)懷的地方，醫院管理者和院內相關(guān)部門(mén)需要多站在女職工角度，制定政策和措施。首先，醫院對相關(guān)規定不能流于形式，而應執行到位；其次，作為職工的娘家人，工會(huì )對于已經(jīng)施行的法律法規在學(xué)習、認知、執行等方面要做到位，要積極維護職工的合法權益；人事部門(mén)、醫務(wù)科、護理部既是管理部門(mén)也是服務(wù)部門(mén)，不能只盯著(zhù)考勤和考核，要多從服務(wù)臨床的角度，提供人性化的貼心服務(wù)。當然，準媽媽自身的維權意識也要跟上。