用好招聘平臺 破解供需錯配

　　本報記者 李芃達

　　今年《政府工作報告》明確提出了“城鎮新增就業(yè)1100萬(wàn)人以上，城鎮調查失業(yè)率全年控制在5.5%以?xún)取钡陌l(fā)展目標，并要求大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過(guò)穩市場(chǎng)主體來(lái)穩就業(yè)，增強創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作用。作為企業(yè)與求職者的連接器，招聘行業(yè)在拓寬就業(yè)渠道方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，但目前行業(yè)存在的人崗匹配不精準等問(wèn)題仍然突出，各方應持續發(fā)力，提高全社會(huì )人力資源流動(dòng)效率。

　　2021年應屆本科畢業(yè)生劉明最近入職一家廣告營(yíng)銷(xiāo)公司。回顧整個(gè)求職過(guò)程，劉明覺(jué)得走了一些“彎路”。最早他希望在北京從事專(zhuān)業(yè)對口的汽車(chē)制造相關(guān)工作，但投遞了若干家企業(yè)簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，中間也花費了近半年時(shí)間。在朋友建議下，劉明轉而考慮從事廣告營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)職業(yè)，最終進(jìn)入了現在這家在杭州的公司。在劉明入職之前，這家公司崗位空缺已長(cháng)達8個(gè)月。

　　BOSS直聘近期調查顯示，99人規模以?xún)鹊男∑髽I(yè)，平均招募1名員工，至少能夠增加其工資3倍營(yíng)收。透過(guò)劉明與其公司經(jīng)歷不難發(fā)現，在穩就業(yè)方面，人力資源服務(wù)平臺應進(jìn)一步關(guān)注“求職者找工作難，企業(yè)招人也難”的資源配置問(wèn)題。

　　第一，在大學(xué)生就業(yè)認知上，是否提供更多指導。第二，在大學(xué)生工作選擇過(guò)程中，是否給予更多工作機會(huì )。第三，有條件同時(shí)服務(wù)不同地區、不同行業(yè)求職者、企業(yè)的平臺，能否從宏觀(guān)層面調節供需配置，把人才吸引到缺人、缺技術(shù)的地區和行業(yè)。

　　“人力資源服務(wù)平臺應在促就業(yè)上發(fā)揮更多價(jià)值，比如在技術(shù)和產(chǎn)品模式上，堅持招聘效率與效果并舉，促進(jìn)人才和就業(yè)崗位的精準雙向匹配，為落實(shí)穩就業(yè)提供支持。”浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數字經(jīng)濟與金融創(chuàng )新研究中心聯(lián)席主任盤(pán)和林說(shuō)。

　　招聘行業(yè)已經(jīng)有了相關(guān)嘗試。BOSS直聘開(kāi)發(fā)針對大學(xué)生的“青苗”匹配系統，考慮到大學(xué)生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實(shí)際情況，“青苗”以機器學(xué)習方式集成各行各業(yè)人士的發(fā)展路徑，根據每個(gè)大學(xué)生的個(gè)性化求職需求，為其推薦可能職位。

　　盤(pán)和林認為，在招聘與就業(yè)領(lǐng)域，求職者找工作難和企業(yè)招聘難，這對看似矛盾的問(wèn)題，一直不同程度存在于各個(gè)行業(yè)和地區。究其原因，是因為供需資源錯配。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大價(jià)值是通過(guò)整合信息資源，提升經(jīng)濟運轉效率。在求職招聘領(lǐng)域，同樣期待互聯(lián)網(wǎng)公司用好自己的技術(shù)，做好精準匹配與人崗配置，提升人才與企業(yè)的對接效率，為求職者、企業(yè)與社會(huì )帶來(lái)福利。

　　此外，招聘詐騙等相關(guān)問(wèn)題也成為大學(xué)生求職路上的“攔路虎”。近年來(lái)，國家企業(yè)信用信息公示系統與各地反詐宣傳陸續上線(xiàn)，一方面解決企業(yè)信息透明問(wèn)題，另一方面增強大學(xué)生防騙意識。

　　招聘平臺也在積極參與安全治理。據BOSS直聘前不久發(fā)布的《2021年四季度平臺治理與服務(wù)公報》顯示，2021年10月至12月，BOSS直聘平臺共處置違規企業(yè)賬號139358個(gè)，被處置的賬號違規類(lèi)型主要集中在以招聘為名招生、收費等。截至2021年四季度末，公司向各地公安機關(guān)輸送違法犯罪線(xiàn)索34條，配合警方打掉各類(lèi)侵害求職招聘生態(tài)的犯罪團伙9個(gè)，抓獲犯罪嫌疑人75人。

　　《公報》還顯示，截至2021年四季度，BOSS直聘線(xiàn)下安全審核團隊已經(jīng)覆蓋50個(gè)城市，結合線(xiàn)上的審核系統，團隊成員人均每日探訪(fǎng)50家至70家企業(yè)，對超過(guò)90%企業(yè)端流量進(jìn)行地址和雇主的真實(shí)性核驗。“作為人力資源服務(wù)機構，招聘平臺直接抵達求職招聘雙方，在解決大學(xué)生求職安全問(wèn)題、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)熱情方面有很多空間。我們也相信隨著(zhù)更多科研力量、技術(shù)人才加入行業(yè)，求職招聘這件事能變得更快更準、更安全。”BOSS直聘研究院院長(cháng)常濛說(shuō)。

　　李芃達