本報記者 周倩

　　“升”還是“生”？職場(chǎng)女性的困擾

　　職場(chǎng)女性在就業(yè)、晉升過(guò)程中被設置“隱形門(mén)檻”，職場(chǎng)女性遇到勞動(dòng)爭議如何維權，一直備受關(guān)注。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》和《2023職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場(chǎng)中的女性困境并未有明顯改變，61.1%的女性在求職中被問(wèn)婚育。46.9%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景，遠高于男性的11.4%。

　　今年開(kāi)始實(shí)施的新版婦女權益保障法對就業(yè)性別歧視作了重點(diǎn)規定，明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟渠道和法律責任：不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……在新修訂的婦女權益保障法實(shí)施過(guò)程中，用人單位的女職工權益保障意識進(jìn)一步提高。

　　“銀發(fā)族”權益有了新保護

　　由于市場(chǎng)議價(jià)低，在用工成本不斷增高、各地不時(shí)出現用工荒的情況下，“銀發(fā)就業(yè)者”緩解了部分用人單位的招工壓力。但隨著(zhù)“銀發(fā)族”再就業(yè)人口的增加，討薪難、維權難等事件近年來(lái)也有所增長(cháng)。這也提醒，讓“銀發(fā)族”再就業(yè)發(fā)揮價(jià)值，其勞動(dòng)權益保障也要進(jìn)一步跟上。

　　12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)(征求意見(jiàn)稿)》，該意見(jiàn)稿第六條規定：“達到法定退休年齡但是尚未享受基本養老保險待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求參照適用勞動(dòng)法律法規處理勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護以及工傷保險待遇等爭議的，人民法院應予支持。”

　　加強招聘行為監管 提升畢業(yè)生維權意識

　　大學(xué)生享有的基本就業(yè)權利包括但不限于：平等就業(yè)權、自主擇業(yè)權、公平待遇權、接受就業(yè)指導權。然而，當面對虛假招聘、求職欺詐、就業(yè)陷阱等侵權現象，大學(xué)生如何學(xué)會(huì )利用法律手段保護自身的合法權益？

　　12月5日，教育部、人力資源和社會(huì )保障部召開(kāi)2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作視頻會(huì )議。會(huì )議強調，要維護就業(yè)合法權益，嚴厲打擊各類(lèi)違法違規行為，切實(shí)加強招聘行為監管，提升畢業(yè)生維權意識，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。

　　工傷保險“擴容”惠及更多勞動(dòng)者

　　隨著(zhù)我國人口老齡化的加劇，超齡退休人員重返職場(chǎng)的數量，呈現出越來(lái)越多的態(tài)勢，尤其是農村“銀發(fā)”老人進(jìn)城務(wù)工尤為常見(jiàn)。按照現行相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者在超過(guò)法定退休年齡之后便應該處于退休狀態(tài)，即便仍處于工作狀態(tài)，與用人單位的關(guān)系也被視為勞務(wù)關(guān)系，而不被定性為勞動(dòng)關(guān)系。

　　這意味著(zhù)，“銀發(fā)就業(yè)者”不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法以正式員工的身份參加工傷保險，一旦出現意外事件或勞動(dòng)糾紛，其勞動(dòng)權益往往得不到保障。正是因為如此，“銀發(fā)就業(yè)族”的勞動(dòng)權益制度保障處于“真空地帶”，導致其在司法實(shí)踐中無(wú)法得到有效的法律庇護，存在維權“無(wú)門(mén)”的情況。

　　近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地發(fā)布相關(guān)通知和意見(jiàn)，明確進(jìn)一步擴大工傷保險覆蓋范圍，擬將超過(guò)法定退休年齡就業(yè)人員等群體納入工傷保障，使工傷保險惠及更多特定群體。這意味著(zhù)“超齡”農民工的勞動(dòng)權益有了新保障。

　　“新生代職場(chǎng)畫(huà)像”

　　根據第七次全國人口普查數據顯示，“90后”和“00后”的人口超過(guò)3億人。隨著(zhù)“90后”“00后”依次進(jìn)入職場(chǎng)。

　　今年4月，北京市西城區人民法院曾就該院審理的涉及“90后”“00后”職場(chǎng)新人的勞動(dòng)糾紛加以梳理，并發(fā)布典型案例，試圖從法律角度呈現“新生代職場(chǎng)畫(huà)像”。

　　數據顯示，近年來(lái)，20-35歲的新生代勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。新生代勞動(dòng)糾紛案件“短工化”現象明顯，“跳槽”頻率較高，他們更多關(guān)注勞動(dòng)感受問(wèn)題和自我認同驅動(dòng)與價(jià)值實(shí)現。他們更重視人格平等，強調勞動(dòng)尊嚴，遇到問(wèn)題敢于也善于主動(dòng)運用法律武器維護自身權益。

　　據此，法院希望新生代勞動(dòng)者在求新求變的同時(shí)既要苦練內功、誠實(shí)勞動(dòng)，也要注重策略和方法，“化干戈為玉帛”；希望用人單位能夠從創(chuàng )新管理理念和模式入手，理解尊重、平等對視，應勢而為做好代際管理，“不拘一格降人才”，為不同年齡段的員工創(chuàng )造溫暖有序的新職場(chǎng)環(huán)境。

　　周倩(來(lái)源：工人日報)

　　周倩