從罰款、扣錢(qián)，到變相懲罰、道德綁架、精神控制甚至人身攻擊、人格侮辱，近年來(lái)一些企業(yè)懲罰員工的手段花樣百出、“段位”漸高。然而，簡(jiǎn)單粗暴的懲罰只會(huì )加劇企業(yè)和員工間的不信任。如何調動(dòng)更多科學(xué)管理的方法，正向激發(fā)員工的創(chuàng )造力和積極性，是很多企業(yè)亟待補上的管理課。

　　員工早餐超過(guò)用餐時(shí)間“樂(lè )捐”20元；上班期間穿著(zhù)奇裝異服、背心與拖鞋“樂(lè )捐”20元；工作時(shí)間外出禁止超過(guò)規定時(shí)長(cháng)，違規者第一次嚴重警告，第二次“樂(lè )捐”100元，第三次“樂(lè )捐”500元……據《新京報》報道，涉事網(wǎng)友謝女士稱(chēng)自己于2月底面試了一家廈門(mén)美容公司的廣州分公司，最近她在辦理入職時(shí)，看到隨合同發(fā)下來(lái)的《辦公室行政制度》首頁(yè)標明了一整頁(yè)的“樂(lè )捐”制度，并注有“如有不執行者將在工資里面扣除該樂(lè )捐款的兩倍”，謝女士當即放棄簽字。

　　盡管該公司一位招聘經(jīng)理回應，此舉是為督促員工遵守正常制度，“只要別讓行政抓到就行”，可依然無(wú)法平息網(wǎng)友的熱議。現行勞動(dòng)法律法規并未賦予企業(yè)對員工進(jìn)行罰款的權利。罰款權作為一項行政處罰權，用工單位無(wú)權行使。涉事企業(yè)將強制性罰款說(shuō)成是自愿“樂(lè )捐”，還堂而皇之寫(xiě)進(jìn)公司規定，涉嫌侵害勞動(dòng)者合法權利。

　　與此同時(shí)，勞動(dòng)合同法規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并作出公示。當事公司“樂(lè )捐”條款是否嚴格經(jīng)過(guò)這樣的程序，需要打個(gè)問(wèn)號。

　　近年來(lái)，一些企業(yè)制定奇葩規定、侵犯員工權益的事不時(shí)發(fā)生。有的企業(yè)擅長(cháng)玩文字游戲，故意偷換概念，諸如將“扣款”說(shuō)成是“負激勵”，把“周末加班”美化成“學(xué)習日”，將“996”“007”定義為“日不落模式”等。而類(lèi)似“換馬甲”的勞動(dòng)侵權，不過(guò)是掩耳盜鈴。

　　類(lèi)似行為，有企業(yè)為降低成本的“小心思”，更多時(shí)候是以罰代管的思維在作祟。從罰款、扣錢(qián)，到變相懲罰、道德綁架、精神控制甚至人身攻擊、人格侮辱，近年來(lái)一些企業(yè)懲罰員工的手段花樣百出、“段位”漸高。然而，簡(jiǎn)單粗暴的懲罰只會(huì )加劇企業(yè)和員工間的不信任，員工一旦產(chǎn)生反感情緒，或許會(huì )消極怠工、工作效率走低，或者主動(dòng)維權、讓企業(yè)付出法律代價(jià)。如何調動(dòng)更多科學(xué)管理的方法，正向激發(fā)員工的創(chuàng )造力和積極性，是很多企業(yè)亟待補上的管理課。

　　類(lèi)似“換馬甲”的勞動(dòng)侵權現象值得警惕。隨著(zhù)勞動(dòng)者維權意識的提升，以及勞動(dòng)領(lǐng)域監督和執法的日趨嚴格，一些侵犯職工權益的行為變得更加隱蔽。一些企業(yè)將勞動(dòng)保障“化整為零”，將全日制用工變成“小時(shí)工”“派遣工”“外包工”；一些企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還令其簽訂《自愿放棄繳納社保承諾書(shū)》；一家單位設立兩家或多家公司，與勞動(dòng)者輪流簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者工齡人為分割，使勞動(dòng)者權益難以得到充分保障；一些企業(yè)為全方位監督員工，甚至將監控攝像頭裝進(jìn)更衣室、洗手間……諸如此類(lèi)。

　　增強對勞動(dòng)領(lǐng)域隱蔽侵權行為的識別、懲治能力，需要社會(huì )監督、輿論監督更到位，需要勞動(dòng)監察部門(mén)的監督觸角更深入，需要執法部門(mén)的懲戒之劍更鋒利。今年全國兩會(huì )上，一些代表委員呼吁“切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制”“進(jìn)一步加強新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權益保障”等，這些都是助力勞動(dòng)者權益保障的積極力量。

　　不能讓“樂(lè )捐”式懲戒成勞動(dòng)侵權的“秘密武器”。織密勞動(dòng)者權益保障網(wǎng)，從密切關(guān)注勞動(dòng)侵權行為的變化開(kāi)始，從對相關(guān)侵權行為精準“畫(huà)像”、高效預防和懲治開(kāi)始，讓每個(gè)勞動(dòng)者都能更加體面舒心地工作，是社會(huì )文明進(jìn)步的標志，也是我們努力的方向。