近年來(lái)，宣城寧國市堅持黨建引領(lǐng)，全面聚焦鄉村振興戰略總要求，打造“堅強有力、充滿(mǎn)活力”戰斗堡壘，跑出鄉村振興“加速度”。

　　夯實(shí)基層基礎，建強鄉村振興“主心骨”。實(shí)施黨組織標準化建設和黨支部提升行動(dòng)，堅持“抓兩頭帶中間”，舉辦黨建品牌大賽，選出一批“叫得響、過(guò)得硬、有特色、見(jiàn)實(shí)效、推得開(kāi)”的黨建品牌，使基層黨組織和廣大黨員學(xué)有榜樣、做有標尺、干有方向。大力開(kāi)展“黨小組之家”創(chuàng )建活動(dòng)，建設100余個(gè)規范化的黨小組活動(dòng)陣地，并以此為支點(diǎn)建立“老鄉說(shuō)事點(diǎn)”制度，有效發(fā)揮黨小組議事功能。依托“黨員中心戶(hù)”建設，完善鄉村干部包組聯(lián)戶(hù)機制，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一納米”，被列為全國首批鄉村治理體系建設試點(diǎn)單位。

　　抓實(shí)骨干隊伍，配強鄉村振興“生力軍”。出臺激勵村干部干事創(chuàng )業(yè)擔當作為的若干意見(jiàn)，圍繞選拔培養、管理監督、激勵保障等5個(gè)方面細化11條具體措施，打出嚴管厚愛(ài)與激勵保障并重的“組合拳”。每年從村（社區）“兩委”干部定向招聘事業(yè)干部，有效提升村（社區）干部崗位“含金量”。堅持把村“兩委”換屆作為選優(yōu)配強鄉村振興“主力軍”的有利契機，綜合運用“六清見(jiàn)底”、七力（歷）評判等方法，逐村（社區）分析研判，謀定換屆人事方案，圓滿(mǎn)換出了好班子、好干部、好氣象。換屆后，村（社區）“兩委”“一肩挑”比例大幅提升，村“兩委”平均年齡39.26歲。鞏固深化村“兩委”換屆工作成果，聚焦基層治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展等開(kāi)展村“兩委”集中培訓，推動(dòng)隊伍賦能。

　　壯大集體經(jīng)濟，增強鄉村振興“硬實(shí)力”。突出頂層設計，圍繞“消薄、提優(yōu)、增強”的目標，細化制定村級集體經(jīng)濟發(fā)展規劃，完善村集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部報酬待遇掛鉤機制，先后爭取、整合5000余萬(wàn)元采取以獎代補、項目資助、金融風(fēng)險補償等方式，有效推動(dòng)村集體經(jīng)濟提檔升級。創(chuàng )新開(kāi)展村級集體經(jīng)濟“市場(chǎng)化運作、公司化運營(yíng)”改革，牽頭注冊成立寧國市振寧農村集體經(jīng)濟發(fā)展有限公司，累計整合75個(gè)村4585萬(wàn)元投資優(yōu)質(zhì)項目，實(shí)現年收益294.4萬(wàn)元。截至2021年底，該市村級集體經(jīng)濟收入達4089萬(wàn)元，各村社區均超過(guò)10萬(wàn)元，其中，50萬(wàn)元以上村28個(gè)，100萬(wàn)元以上村9個(gè)。（汪瑞華 張斌）